珠海工資差額年休假糾紛案例--昌某

發(fā)布日期：2014-11-27 作者：110網(wǎng)律師

珠海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
仲裁裁決書(shū)

珠勞人仲案字〔2014〕435號(hào)之終局
申  請(qǐng)  人：昌某，女，漢族，1980年xx月xx日出生，身份證
號(hào)碼：3425231980062xxx。
住      址：珠海市香洲區(qū)前山港口三巷xx號(hào)。
委托代理人：周德文，廣東融聚律師事務(wù)所律師。

被申請(qǐng)人：xx集團(tuán)xx工程有限公司
住      所：珠海市情侶南路xxx號(hào)。
法定代表人：宋xx，職務(wù)：董事長(zhǎng)。
委托代理人：祖xx，被申請(qǐng)人員工。

上述申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因工資差額、補(bǔ)貼、年休假、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，本委受理后，依法由仲裁員胡曉輝獨(dú)任處理本案，于2014年6月18日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。申請(qǐng)人的委托代理人周德文、被申請(qǐng)人的委托代理人祖xx到庭參加了仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
申請(qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人于2002年10月開(kāi)始到被申請(qǐng)人入職上班，任職機(jī)關(guān)經(jīng)營(yíng)部干事崗位。該崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按月支付工資。另外，申請(qǐng)人還享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)以及法定假日、休假等。但是，被申請(qǐng)人卻違反法律規(guī)定，沒(méi)有實(shí)行同工同酬，克扣申請(qǐng)人的獨(dú)生子女費(fèi)、女工衛(wèi)生費(fèi)、物業(yè)補(bǔ)助，也沒(méi)有給予申請(qǐng)人享受年休假。從2014年元月開(kāi)始，被申請(qǐng)人更變本加厲，無(wú)故降低了申請(qǐng)人的正常工資。基于這種不公平待遇，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人嚴(yán)重違反法律法規(guī)，為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求如下：1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付2014年1月至4月工資差額，合計(jì)960元；2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付2008年至2014年4月未休年休假工資，合計(jì)13496.6元。
申請(qǐng)人提供以下證據(jù)證明其主張：1、勞動(dòng)合同書(shū)；2、臨時(shí)工名單；3、2013年5月-2014年4月工資單；4、合同工工資表；5、工資發(fā)放表；6、獨(dú)生子女證；7、辭職信。以上均為復(fù)印件。
被申請(qǐng)人辯稱：一、被申請(qǐng)人無(wú)需支付申請(qǐng)人工資差額。2014年2月12日，被申請(qǐng)人召開(kāi)了職工代表大會(huì)，審議并通過(guò)了《機(jī)關(guān)薪酬改革管理辦法（試行）》，并在會(huì)后張貼在公司公告欄中公示，符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定。該《管理辦法》第二條規(guī)定，企業(yè)年功工工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為10元/年。該規(guī)定對(duì)全體員工都適用，不存在降低申請(qǐng)人工資之說(shuō)。二、申請(qǐng)人是合同工，與其他員工的崗位不同，因此津貼補(bǔ)助會(huì)有不同，沒(méi)有正式工的獨(dú)生子女費(fèi)、女工衛(wèi)生費(fèi)、物業(yè)補(bǔ)助，不存在“克扣”之說(shuō)。三、申請(qǐng)人沒(méi)有休年休假，但只能支付1年內(nèi)的工資，之前的未休年休假工資已過(guò)訴訟時(shí)效。四、被申請(qǐng)人不存在拖欠申請(qǐng)人工資等違法行為，申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同期限屆滿前主動(dòng)離職，被申請(qǐng)人無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被申請(qǐng)人提交以下證據(jù)證明其王張：1、職工代表大會(huì)簽到表；2、市政公司關(guān)于《機(jī)關(guān)薪酬改革管理辦法（試行）》的決議；3、《機(jī)關(guān)薪酬改革管理辦法（試行）》節(jié)選及公示照片。以上均為復(fù)印件。
本委查明：申請(qǐng)人于2002年10月入職被申請(qǐng)人處，任機(jī)關(guān)經(jīng)營(yíng)部干事一職。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人將公司員工分為“正式工”和“合同工”兩類?！罢焦ぁ泵吭孪碛形飿I(yè)補(bǔ)貼200元，女工衛(wèi)生費(fèi)補(bǔ)貼50元，辦理了《獨(dú)生子女證》的另享有獨(dú)生子女費(fèi)50元/月?！昂贤ぁ辈幌碛猩鲜鲅a(bǔ)貼津貼。申請(qǐng)人被歸于“合同工”一類，月工資由崗位工資及工齡工資組成。2014年1月份之前，申請(qǐng)人每月的崗位工資2600元，工齡工資360元，合計(jì)2960元。2014年2月10日，被申請(qǐng)人制訂了《機(jī)關(guān)薪酬改革管理辦法（試行）》，被申請(qǐng)人根據(jù)該《辦法》的規(guī)定，自2014年1月1日起，將申請(qǐng)人的崗位工資調(diào)整為2770元/月，工齡工資調(diào)整為120元/月，合計(jì)2890元。調(diào)整后，申請(qǐng)人的工資每月減少70元。2014年4月28日，申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人降低工資為由，與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為2575.3元。
另查明，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被申請(qǐng)人沒(méi)有安排申請(qǐng)人休年休假。申請(qǐng)人于2011年2月22日辦理《獨(dú)生子女證》。
本委認(rèn)為：一、工資問(wèn)題。工資待遇是勞動(dòng)合同的重要條款之一，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工資待遇，從性質(zhì)上說(shuō)，是變更勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。本案被申請(qǐng)人在未征得申請(qǐng)人同意的情況下單方面根據(jù)《機(jī)關(guān)薪酬改革管理辦法（試行）》的規(guī)定，將申請(qǐng)人的工資由2960元/月降低至2890元/月，違反了上述的法律規(guī)定，該調(diào)整行為無(wú)效，被申請(qǐng)人應(yīng)予支付工資差額。2014年1月1日至4月28日，實(shí)際的工資差額為280元（70元/月×4個(gè)月），申請(qǐng)人請(qǐng)求支付960元，金額過(guò)高，本委予以部分支持。
二、年休假司題?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，2013年度、2014年度，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作已滿10年，每年依法享有10天的年休假，被申請(qǐng)人沒(méi)有安排申請(qǐng)人休假，依法應(yīng)支付工資。按申請(qǐng)人的日工資136.09元（2960元/月÷21.75天/月）計(jì)算，2013年度應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，工資為：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014年度，申請(qǐng)人工作至4月28日，依法折算后的應(yīng)休未休年休假天數(shù)為3天，年休假工資為136.09元/天×3天×200%=816.54元；合計(jì)2013年度、2014年度被申請(qǐng)人應(yīng)支付年休假工資3538.37元。申請(qǐng)人2013年度之前的年休假工資請(qǐng)求，已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，本委不予支持。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，本委裁決如下：
一、被申請(qǐng)人在本裁決生效之日起7日內(nèi)，支付申請(qǐng)人2014年1月1日至2014年4月28日期間的工資差額280元。
二、被申請(qǐng)人在本裁決生效之日起7日內(nèi)，支付申請(qǐng)人2013年度、2014年度應(yīng)休未休年休假工資3538.37元。

上述裁決為終局裁決，申請(qǐng)人如不服裁決，可在收到本裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決內(nèi)容自作出之日起產(chǎn)生法律效力。被申請(qǐng)人有證據(jù)證明存在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條情形的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
一方當(dāng)事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

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                             仲裁員胡曉輝
二O一四年八月十四日
書(shū)  記  員：鄧慧欣

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