拖欠工資是一個非常常見的勞動糾紛。老板無故拖欠員工工資應(yīng)承擔(dān)什么法律后果。根絕我國《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。 　　員工想要爭取回自己的工資，發(fā)生勞動工資糾紛的現(xiàn)象。首先可以和自己老板相互商量。協(xié)商不成的，可以直接向相關(guān)勞動部門提起訴訟。