因曠工被辭退需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎
一則深圳勞動(dòng)案例，劉某入職某公司后，擔(dān)任甲公司經(jīng)理，后工作一年不到，公司就在調(diào)崗?fù)ㄖ忻馊チ藙⒛车穆殑?wù)，將其調(diào)入北京市的業(yè)務(wù)總部工作。劉某認(rèn)為公司屬于單方面變更工作崗位，不認(rèn)可結(jié)果并拒絕前往北京公司上班，留在深圳與公司進(jìn)行協(xié)商。一個(gè)月后，劉某請休年假10天，休完假后，劉某直接不來公司上班了。
于是，公司隨即以劉某休假后未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天，嚴(yán)重違反了本公司的規(guī)章制度為原由，解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。該深圳勞動(dòng)案中劉某主張公司應(yīng)該支付違法解除與自己的勞動(dòng)合同的一個(gè)賠償金，提起了勞動(dòng)仲裁，仲裁委駁回了他的請求。劉某不服，向法院提起訴訟。
一審理認(rèn)為，該深圳勞動(dòng)案中因劉某休完年假后再未到深圳甲公司正常上班，其行為屬于無故曠工，認(rèn)定嚴(yán)重違反了甲公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司據(jù)此以劉某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除雙方勞動(dòng)合同并無違法或不當(dāng)，劉某訴請違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒有相關(guān)依據(jù)，法院表示不予支持。該深圳勞動(dòng)案中二審劉某即使不認(rèn)可公司的調(diào)崗安排，在協(xié)商的過程中也應(yīng)該按時(shí)上下班，可劉某休完年假后不按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行上下班的打卡，其達(dá)到了十幾天曠工，于是公司以此為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同并無違法或不當(dāng)，主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒有依據(jù)，法院表示不予支持。
該深圳勞動(dòng)案中劉某還是不服，把此案上訴到了高院。高院認(rèn)為，公司下發(fā)的通知沒有問題，劉某可與公司進(jìn)行協(xié)商，但不是以曠工的方式。劉某曠工十幾天，違反公司的規(guī)章制度，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同沒有問題，不支持劉某的賠償訴求。
深圳勞動(dòng)案中公司在勞動(dòng)者入職時(shí)，一定要完善員工手冊，將涉及解除勞動(dòng)合同的情形細(xì)化，只有這樣，才能在遇到因曠工問題、調(diào)崗問題出現(xiàn)的解除勞動(dòng)合同談判的時(shí)候，降低企業(yè)被仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。