發(fā)布者:mfkzhj 2010-03-28 狀態(tài):已過期 回復(fù) (1)
勞動仲裁
我于２００９年９月２１號入職某飯店，2010年申請辭職時主管不批,且飯店有很多同事都是因為辭職公司不批而選擇自動離職,離職時最后一個月工資和200元押金都未給付.看到此情況,我準(zhǔn)備申請勞動仲裁,以維護自己的合法權(quán)益,現(xiàn)把某飯店的具體工作時間和我準(zhǔn)備申請的仲裁內(nèi)容介紹如下:
工作時間: 早班 9:00-14:30 16:30-21:00 (每天10個小時) 晚班 10:30-15:00 17:00-收市 休息時間: 每月休3天,3月份開始每月休息4天,
工資: 2009年9-12月為1000元,扣除每月的宿舍水電費(每個月固定)35元,實際為965元 2010年1月份升為1100元,扣除每月的宿舍水電費(每個月固定)35元,實際為1065元,
發(fā)工資時間: 每月20號
勞動合同: 未簽
社會保險: 未交
押金: 200元
工資發(fā)放的具體情況: 9月份工資10月20號發(fā)放 10月份工資11月20號發(fā)放965元 11月份工資分兩次發(fā)放:12月31號發(fā)483元,1月4號發(fā)483元 12月份工資分兩次發(fā)放:1月31號發(fā)480元,2月21號發(fā)485元 1月份工資2月21號發(fā)放1065元，２月份工資３月２０號發(fā)放1065元
加班情況: 1. 從上班以來的國家法定節(jié)假日都未休息,即2009年10.1-３號國慶節(jié),６號中秋節(jié);2010年1.1元旦節(jié), 2月13-15號春節(jié),合計8天. 2. 2009年:9月份未休息一天,10月份休息3天,11月份休息3天,12月份休息3天, 2010年:1月份休息3天,2月份休息1天 2月13號上班時間 8:00-14:30 16:00-22:30 13小時 14號上班時間 8:30-14:30 16:00-21:00 11小時 15號上班時間 8:00-14:30 16:30-22:00 12小時 20號上班時間 8:30-14:30 16:00-21:00 11小時
3月1號發(fā)春節(jié)加班費１００元,垃圾費(飯店空的酒瓶.廢紙箱等變賣費)１１０元,
我準(zhǔn)備請求申請的仲裁的內(nèi)容如下:
1.請求解除事實勞動關(guān)系
2.支付加班費:(1)國家法定節(jié)假日加班費 (2)雙休日加班費 (3)工作日加班費
3.未簽定勞動合同的雙倍工資
4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:１０５０元/月*1個月=１０５０元
5.拖欠工資和加班費的經(jīng)濟補償金:25%*
6.社會保險的補交
7.退還押金200元
我可以提供的證據(jù)如下：
１.工資單
２.銀行出具的帳單證明
３.押金收據(jù)
４.工衣
５.工作照片
我有一些問題想咨詢一下:
1.未交社保是否可以隨時提出解除勞動合同？
2.隨時解除勞動合同是否可以理解為:不論什么時候,只要給公司一份辭職信即可以走人.如果不是,則如何理解？
3.如果采用郵政快遞郵寄辭職信，是否可作為仲裁時的有力證據(jù)？公司收到我快遞過去的辭職信后，是否我就可以不用上班了（我準(zhǔn)備休息的時候郵寄辭職信）？同時我申請勞動仲裁，這樣是否有利與我？
4.加班費具體該怎樣計算,具體是多少?
５.離職時,公司是否應(yīng)該一次性付清工資,還是最后一個月工資按照公司的工資發(fā)放時間在下一個月發(fā)放？
６.我申請仲裁的時間那一個更好:未離職時還是離職后 ？
?。? 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:１０５０元/月*1個月=１０５０元（加班費是否應(yīng)該算在工資里面？如果是這樣那月工資就2000多元了
８.直接向勞動行政部門舉報是否比仲裁快？（因為現(xiàn)在仲裁的案件實在太多了，我今年3月15號到勞動局咨詢時仲裁委還在審2009年的案件）
９.我在這次仲裁時存在的風(fēng)險和不利因素有哪些？如何避免？
１０.我提供的證據(jù)是否充分，還需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)更有利于仲裁勝出？
期待您的回復(fù),謝謝! 打工仔:mfk
我現(xiàn)把各種費用具體計算如下:
一.具體加班費
2009年9月-12月每月工資1000元，每天工作10小時(h)，每月休息3天（d），則小時工資為1000/21.75/8=5.75元/時（h）
2009年9月份加班費是368元
勞動日加班：21號-25號 28號-30號 共8天
加班費為 （10h-8h）/d*5.75元/h*150%*8d=138元 公休日加班：26號-27號 共2天
加班費為 10h/d*5.75元/h*200%*2d=230元
2009年10月份加班費是1725元
勞動日加班：5號-9號 12號-16號 19號-23號 26號-30號 共20天 加班費為 （10h-8h）/d*5.75元/h*150%*20d=345元
公休日加班：4號-5號 10號-11號 17號-18號 24號-25號 31號 共9天 補休3天 加班費為 10h/d*5.75元/h*200%*（9-3）d=690元
法定節(jié)假日加班：國慶節(jié)1-3號 中秋節(jié)6號 共4天
加班費為 10h/d*5.75元/h*300%*4d=690元
2009年11月份加班費是1052.25元
勞動日加班：2號-6號 9號-13號 16號-20號 23號-27號 30號 共21天 加班費為 （10h-8h）/d*5.75元/h*150%*21d=362.25元 公休日加班：1號 7號-8號 14號-15號 21號-22號 28號-29號 共9天 補休3天 加班費為 10h/d*5.75元/h*200%*（9-3）d=690元 2009年12月份加班費是971.75元
勞動日加班：1號-4號 7號-11號 14號-18號 21號-25號 28號-31號 共23天 加班費為 （10h-8h）/d*5.75元/h*150%*23d=396.75元 公休日加班：5號-6號 12號-13號 19號-20號 26號-27號 共8天 補休3天 加班費為 10h/d*5.75元/h*200%*（8-3）d=575元
2010年1月-2月每月工資1100元，每天工作10小時，則小時工資為1100/21.75/8=6.32元/時（h），1月休息3天（d），2月僅休息1天 （d）
2010年1月份加班費是1453.6元
勞動日加班：4號-8號 11號-15號 18號-22號 25號-29號 共20天 加班費為 （10h-8h）/d*6.32/h*150%*20d=379.2元
公休日加班：2號-3號 9號-10號 16號-17號 23號-24號 30-31號 共10天 補休3天 加班費為 10h/d*6.32元/h*200%*（10-3）d=884.8元
法定節(jié)假日加班：元旦節(jié)1號 共1天
加班費為 10h/d*6.32/h*300%*1d=189.6元
2010年2月份加班費是1789.68元
勞動日加班：1號-5號 8號-12號 20號-21號 22號-26號 共17天 加班費為 （10h-8h）/d*6.32/h*150%*17d=322.32元
公休日加班：6號-7號 16號-19號 27號-28號 共8天 補休1天 加班費為 10h/d*6.32元/h*200%*（8-1）d=884.8元
法定節(jié)假日加班：春節(jié)13號-15號 共3天，每天實際工作時間：13號為13小時， 14號為11小時，15號為12小時
加班費為 （13+11+12）h/d*6.32/h*300%=682.56元，3月1號發(fā)春節(jié)加班費100元，實際欠發(fā)為582.56元
2010年3月份開始每月休息4天
2010年3月份加班費是941.68元
勞動日加班：1號-5號 8號-12號 15號-19號 22號-26號 29號-31號 共23天 加班費為 （10h-8h）/d*6.32/h*150%*23d=436.08元
公休日加班：6號-7號 13號-14號 20號-21號 27號-28號 共8天 補休4天 加班費為 10h/d*6.32元/h*200%*（8-4）d=505.6元
以上初步合計8301.96元
二.未簽定勞動合同的雙倍工資:（這里有一個疑問：加班費是否算在工資里面） 2009年9月21號入職，工作至2010年4月20號辭職（我準(zhǔn)備4月20號辭職），共工作7個月，則應(yīng)支付2009年10月21號-2010年4月20號共計6個月的二倍工資 （1050*6=）6300元
三.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1050元/月*1個月=1050元
四.拖欠工資和加班費的經(jīng)濟補償金:（25%* 8301.96元=）2075.49元
五.社會保險的補交
六.退還押金200元（公司稱為培訓(xùn)伙食費）
總計為17927.45元 以上計算妥否,請不吝賜教!
再次感謝各位朋友，謝謝！