發(fā)布者:陳小凡 2010-04-29 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (1)
相關(guān)問(wèn)題推薦: 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
我想請(qǐng)問(wèn)一下，勞動(dòng)合同里的社保是不是指醫(yī)療，工傷，失業(yè)，養(yǎng)老和生育保險(xiǎn)5個(gè)，如果單位只給我入了養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么我是否可以請(qǐng)求單位賠償我的其他社保金額，還有計(jì)件產(chǎn)品可不可以要求單位支付1.5倍的加班費(fèi)及3倍的假日工作費(fèi)？謝謝
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公司未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
我在公司工作期間公司一直未和我簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我自動(dòng)離職后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)仲裁支持了我的請(qǐng)求，可是公司在拿到仲裁書(shū)后去法院起訴，說(shuō)由于我無(wú)法勝任以前的職位，故把我調(diào)到其他部門，由于商討勞資未果所以拖延了簽訂合同的日期，所以不同意支付賠償，可是我覺(jué)得這好像跟簽勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系，所以我來(lái)想請(qǐng)教大家，在開(kāi)庭時(shí)怎么樣答辯？如果公司這次敗訴后是否還可以去上訴？這樣其實(shí)是在拖時(shí)間。 謝謝大...
發(fā)布者:迷茫的蝴蝶 2010-03-10 狀態(tài):已解決 回復(fù) (7)
未簽定勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議案
申請(qǐng)方有被告出據(jù)的（證明）欠有24名工人2008年7月至2009年8月工資，每人每月平均工資2000元。申請(qǐng)人主張用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定 沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同要求解除勞動(dòng)合同 支付此期間的雙倍工資，并想勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)方向仲裁提交了上述證據(jù)用以證明與被申請(qǐng)方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及證明欠有24名工人工資。但是被申請(qǐng)人否認(rèn)與勞動(dòng)者是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且還口頭提出抗辯稱 該建筑工程不是他們用工 是包給24名工人中的其中一個(gè)人 將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)成是工程承包關(guān)系...
發(fā)布者:法之真理 2010-05-27 狀態(tài):已關(guān)閉 回復(fù) (0)
勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h
我于2002年8月15日被聘入一家外資企業(yè)在北京辦的藥物研發(fā)機(jī)構(gòu)任實(shí)驗(yàn)員工作至今。期間每?jī)赡昱c公司簽訂一次勞動(dòng)合同，至今已連續(xù)簽訂了4次勞動(dòng)合同，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同于2010年8月15日到期。2010年7月15日我收到公司寄給我的（終止勞動(dòng)合同通知書(shū)）內(nèi)容如下：《江明先生：“本公司與你簽訂的2008年8月15日開(kāi)始的勞動(dòng)合同，于2010年8月14日到期限。公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，此乃符合（勞動(dòng)合同法）第四十四第一款的規(guī)定。請(qǐng)你于2010年7月26日前與本公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)...
發(fā)布者:jming 2010-07-17 狀態(tài):已解決 回復(fù) (1)
勞動(dòng)合同。勞動(dòng)報(bào)酬以及社保爭(zhēng)議
09年9月份進(jìn)入一家公司工作，約定底薪加%2提成。一直工作至今。期間公司不予簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因公司是家族性公司，工作期間與其家族成員發(fā)生矛盾。我提出辭職，但是公司拖欠我近兩月工資不發(fā)。我想申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)都可以提出那些仲裁要求？提成方面沒(méi)有書(shū)面約定，能否被支持？？印有公司稅號(hào)和開(kāi)戶銀行以及賬號(hào)的名片，和一些由我經(jīng)手印有單位公章用來(lái)和別的企業(yè)辦公的文件，還有一些合同能否用來(lái)作為證明材料？
發(fā)布者:spr3040 2010-07-24 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (3)
公司更名、改制，本人無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
本人和公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工齡已滿十五年，但現(xiàn)在公司因更名或改制，請(qǐng)問(wèn)這樣會(huì)影響原勞動(dòng)合同的履行嗎？現(xiàn)公司要求本人簽訂一份協(xié)議要終止和原單位的勞動(dòng)關(guān)系，這樣是不是把原勞動(dòng)合同也終止了呢！請(qǐng)問(wèn)這份協(xié)議是否可以簽？
發(fā)布者:jlH5144 2010-08-03 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (4)
因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
本人八二年上班與單位簽訂了無(wú)固定期合同，零二年單位以減員增效為名與本人解除了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)補(bǔ)償四萬(wàn)多元，現(xiàn)在每年的養(yǎng)老保險(xiǎn)逐年上漲，一零年將近六千元，現(xiàn)在的物價(jià)和幾年前已經(jīng)大不一樣，像我這種情況現(xiàn)在是否還可以向單位索要物價(jià)上漲的補(bǔ)差。
發(fā)布者:MaD6511 2010-10-18 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (3)
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
林律師您好：
我與公司未簽勞動(dòng)合同，去仲裁委員會(huì)審請(qǐng)仲裁，但公司拿出一份保密協(xié)議書(shū)說(shuō)是勞動(dòng)合同，但沒(méi)有一式兩份，也沒(méi)有勞動(dòng)合同規(guī)定的必備條件，也沒(méi)有勞動(dòng)局簽證，仲裁判我輸，請(qǐng)問(wèn)這合理嗎？我可以擔(dān)起上訴嗎？法院會(huì)維護(hù)我們勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎？
發(fā)布者:鄧麗麗 2010-10-27 狀態(tài):已解決 回復(fù) (2)
勞動(dòng)爭(zhēng)議：沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資
我于7月份在中南一家公司上班，公司原定于每月10日發(fā)放上月工資，本人主要工作職責(zé)是組建并管理銷售團(tuán)隊(duì)，從7月份到8月底一直在招聘和培訓(xùn)及帶領(lǐng)新人，9月份因公司拖延8月份的工資，員工積極性受到極大影響，大部分的時(shí)間都放在了討要工資上，業(yè)績(jī)當(dāng)然就做得非常差。其中8月下旬時(shí)公司要求簽合同，結(jié)果員工簽好后公司并未簽字蓋章返還，此事之后不了了之。以至于現(xiàn)在11月份了，我前兩天才要到了8月份的工資，9、10月份的工資還沒(méi)有著落，之前找到老板談過(guò)，可老板一直以業(yè)績(jī)不好為...
發(fā)布者:liya_ajp 2010-10-31 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (3)
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
我08年5月15日進(jìn)公司.試用期三個(gè)月.簽的合同是08年8月15日-09年8月15日.第二次是09年12月1日-10年11月30日.7月份因工作原因.寫(xiě)了我無(wú)能力管理所以辭職.老板不同意我辭職.但到了9月底老板說(shuō)給我批了.30日辦好移交手續(xù).我要求補(bǔ)償老板不同意.還每月扣50元到年底發(fā).我該怎么辦？？？
發(fā)布者:馮琳珺 2010-11-03 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (1)
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
本人03年發(fā)生工傷鑒定五級(jí)傷殘，05年同公司簽訂工傷處理紀(jì)要，拿到賠償金后公司讓我簽了到下屬公司的調(diào)動(dòng)手續(xù)，我沒(méi)去報(bào)到，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，五級(jí)傷殘職工可以提出解除合同，隨后我提出解除合同要求，公司不同意，于08年我提起訴訟請(qǐng)求，一審判決不予支持，二審維持原判，我該怎么？
發(fā)布者:劉立輝1234 2010-11-26 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (1)