發(fā)布者:qq310436048 2011-10-18 狀態(tài):已解決 回復 (1)
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請問由于當月曠工致自動離職，公司是否有權(quán)不給予發(fā)放當月工資？該怎么辦？
我是一名保健按摩師，2010年9月到某養(yǎng)生會所工作。到2011年9月工作已近滿一年，在這期間，公司沒有和我簽訂任何合同協(xié)議，其技師管理條例有說明“曠工2日算自動離職，沒曠工1日扣100塊。”由于個人原因，10月1號開始曠工了，想自動離職。當月上了57個鐘（每個鐘1小時/15塊，工資每月18號發(fā)放）收入是885塊，想等到18號去領(lǐng)?？墒牵侥菚r財務說“沒有你的工資，你沒說明情況就走了，算曠工處理，不要你倒貼錢算不錯了”。請問，這樣合法嗎?應該怎么辦？雖說沒多少錢，但也是自己的勞動所得啊。希望各位律師朋友給予一個答案，從中學習學習。謝謝??！
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請問我這樣的情況是自動離職嗎？公司說自動離職了就不能拿工資了，對嗎
我是6月1號開始上班的，也和公司簽了合同，但是合同是放在公司的，沒有給到我手上。到10號發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，也告知了主管，但仍堅持上班。后來實在身體不適當天就請假兩個小時提前回去。主管問我第二天是否去上班，我說如果不舒服的話我就不來了，主管說那要過來補假條。第二天11號我沒有去，但是沒有打電話給主管說請假，因為我以為我之前請假的時候是已經(jīng)算告訴她了。到第三天12號才打電話去。后來和主管說因為我的身體不太穩(wěn)定所以就不去上班了，被告知我屬于因為算礦工3天所以是...
發(fā)布者:小葉小葉 2011-06-26 狀態(tài):已解決 回復 (3)
離職時，公司不發(fā)放在職期間的績效工資，合理嗎？我該怎么做？
您好！我是四月來到現(xiàn)在這個公司的，五月就轉(zhuǎn)正，公司規(guī)章制度是按三個月發(fā)一次績效工資，上次發(fā)是在六月月份，現(xiàn)在我要離開公司，但是公司員工說我不能拿到績效工資。請問這合理嗎？我該怎樣才能拿到績效工資？
發(fā)布者:JoG6285 2011-07-25 狀態(tài):已過期 回復 (2)
自動離職當月工資是否發(fā)
你好，我是一大型企業(yè)的員工，在今年7月25到28日請了4天假，在此之前已跟上級主管請假也口頭答應了，但是等到請假完后上班才知道在請假系統(tǒng)中一直停留在代理人審核中，沒有到達主管處。后得知這4天曠工算自動離職，請問當月的工資時否會發(fā)？謝謝！
發(fā)布者:chess 2011-08-12 狀態(tài):已解決 回復 (2)
公司以我自動離職主由，不發(fā)放工資
我在一公司上班，6月21號辭職，7月15號主管口頭同意可以走人了，第二天就直接不來了，也沒打過電話回公司，還有二十多天的工資壓在公司，我們是每月10號發(fā)放工資，但是前兩天打電話去詢問工資什么時候結(jié)賬的時候，公司以我自動離職為由，不發(fā)工資給我了，說我是自動離職，即使是公司除名了，但也沒有書面通知，一個電話也沒有，這個月11號打電話回去問什么時候可以結(jié)公司，公司是10號發(fā)放工資的，后說我屬于自動離職，工資不予發(fā)放，請問一下，公司這樣做，這樣說合理嗎？之前打電...
發(fā)布者:ayq7758 2011-08-14 狀態(tài):已過期 回復 (5)
離職后，公司私自以各種理由扣工資，請問怎么解決
我的工作平面設(shè)計，3月底離職，至今未領(lǐng)到最后一月的工資，公司還以我最后的一個項目未上線給公司造成損失，不但扣除我所有的工資反而要求我賠償公司8千元的損失，我是自動離職，是協(xié)議離職，請問律師我怎么樣才可以拿回工資，以及我在工作上面沒有任何過失，公司說我對他們造成的損失他們需要什么樣的評估條件，請問公司的這種情況是否屬于敲詐？（這個公司已經(jīng)有拖欠員工工資的前案，以各種理由拒絕支付離職員工的工資，并說每一位離職員工都給公司造成損失，少則幾千，多則幾萬...
發(fā)布者:diyiganjue 2011-08-23 狀態(tài):已解決 回復 (1)
簽訂合同，未提前一個月離職，公司有權(quán)扣工資嗎，具體怎么口？
簽訂合同，未提前一個月離職，公司有權(quán)扣工資嗎，具體怎么口？急急急，希望能盡快得到解答，謝謝！
發(fā)布者:mylmylandxi 2011-09-01 狀態(tài):已過期 回復 (8)
已簽訂合同，但未提前一個月提出辭職，公司是否有權(quán)扣工資，具體怎么扣？
已簽訂合同，但未提前一個月提出辭職，公司是否有權(quán)扣工資，具體怎么扣？
發(fā)布者:mylmylandxi 2011-09-01 狀態(tài):已過期 回復 (1)
我在公司曠工3天自動離職了。但是沒簽合同，我要求公司賠償我一個月的經(jīng)濟賠償，公司不給，我有權(quán)要求賠償
我在公司曠工3天自動離職了。但是沒簽合同，我要求公司賠償我一個月的經(jīng)濟賠償，公司不給，我有權(quán)要求賠償嗎？
發(fā)布者:9廚1師 2011-09-27 狀態(tài):已過期 回復 (3)
我自動離職了，公司不予發(fā)放工資，請問公司的做法是否合法？
我于8月31日向公司申請辭職，公司口頭應承一個月后可以離職，9月6月，我向公司請了15天得婚假，婚假到期后，我沒有再去公司上班，公司規(guī)定我這樣是屬于自動離職，不予發(fā)放工資，請問我公司的做法是否合法？另：我公司8月份的工資野沒有發(fā)放給我。
發(fā)布者:liang632085 2011-09-28 狀態(tài):已過期 回復 (4)
請問，離職工資結(jié)算一般怎么結(jié)算？就工資么？還有一般情況公司要付清工資？
我是一個電子商務公司的員工，一直從低做起，9月中旬離職。在公司干了將近9個月，離職時，公司就只跟我結(jié)算9月份半個月的工資然后書面寫了一些提成。社保，9月份公司就不跟我們清算，而且當時公司說好了 一周后會結(jié)清工資以及部分的提成。到現(xiàn)在還沒給我清，10號就是公司的發(fā)放工資日。想問下這種對于公司不信守承諾或者不按照勞動法辦理的做法，我們這些勞動者應該怎么做呢？如果到勞動局去投訴，會有效果么？公司老板有錢有關(guān)系疏通，我們這些打工者能讓公司理賠幾個月的工資么？
發(fā)布者:zijie 2011-10-08 狀態(tài):已過期 回復 (2)