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我與用人單位簽訂的是協(xié)議，公司按協(xié)議規(guī)定不給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在公司開除我，我是否可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？還是這種協(xié)議是屬于民事合同性質(zhì)的協(xié)議?。?若申請(qǐng)用人單位繼續(xù)履行合同勝訴的機(jī)率有多大？協(xié)議上沒有約定社會(huì)保險(xiǎn)問題，若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同，是否要求公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)？

　我是０７年進(jìn)入公司的，進(jìn)公司簽定了一年的合同期，合同到期日是09年3月31日,如果單位不跟我續(xù)簽,是否應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)賠償呢?

您好，我與2007年11月6日到蘇州K公司任管理部部長(zhǎng)一職，08年上任的副總，為培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)，無故于2009年1月20日將我辭退，并支付補(bǔ)償金2個(gè)月的工資。我于2009年1月22日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，其中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。 這份勞動(dòng)合同的情況如下： 1.勞動(dòng)合同簽訂日期是2008年3月15日， 2.但截至我離職的時(shí)候，用人單位都未在合同上蓋章，我離職的時(shí)候有對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行拍照，只是拍照時(shí)間不能舉證。 3.預(yù)計(jì)仲裁時(shí)提交的勞動(dòng)合同上用人單位的簽章是事后補(bǔ)簽的，并且...

2010年3月23日來此單位上班工作至今，當(dāng)時(shí)說好是月薪2000元，每天工作時(shí)間是8個(gè)半小時(shí)，單位不與我簽訂勞動(dòng)合同，每月一天休息都不給，每到法定節(jié)假日就給休息1天，超時(shí)和加班也不給加班工資。每月發(fā)工資都?jí)喊雮€(gè)月才發(fā)，就是上月的工資要到下月的15號(hào)才發(fā)。我想終止勞動(dòng)關(guān)系，老板又不同意，說要是不干了就扣一個(gè)月工資！我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，又不知道怎么計(jì)算超時(shí)加班賠償和維權(quán)，希望給個(gè)幫助解答！謝謝！

如題，我單位提供的勞動(dòng)合同只有一式兩份，合法嗎？我這里是廣州，我聽說好像勞動(dòng)合同都一式三份的。

如果可以視為勞動(dòng)合同，那么請(qǐng)教以下幾個(gè)問題。 {1} 約定每天工作12小時(shí)，實(shí)際每天工作12.5小時(shí)，{未支付超時(shí)的工資}是否違反勞動(dòng)法。 {2} 未按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間下班，是否視為違反勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間。 {3} 用人單位招工時(shí)，講可以提供通勤車接送，可是每天上班要提前1.5小時(shí)上車，下班要延后1.5小時(shí)上車，有時(shí)會(huì)更長(zhǎng)，有時(shí)還要等所有上車的人全了，才能開車，每天在單位的時(shí)間{包括工作的12小時(shí)，要超過17小時(shí)。是否視為未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件？ ...

我是06年畢業(yè)的學(xué)生，我們單位在05年的下半年把我們一批學(xué)生招進(jìn)去的。合同是1年或2年一簽的，現(xiàn)在2010年12月31號(hào)合同就到期了。終止勞動(dòng)關(guān)系的書面報(bào)告已經(jīng)通知了，不知道該有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？應(yīng)該怎么算？

我在機(jī)關(guān)食堂工作4年（07年-10年），未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭退我，按勞動(dòng)合同法我應(yīng)該主張權(quán)益，用人單位要支付我工資雙倍的賠償金，時(shí)間如何計(jì)算。

一位外地打工人員未與單位簽訂勞動(dòng)合同，如果患重病用人單位是否賠付

用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條中的（一）和（三）勞動(dòng)者是否要賠償與用人單位簽訂的培訓(xùn)費(fèi)違約金