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　　1、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;

　　2、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;

　　3、合同到期或協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算)

　　4、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算)

　　5、勞動者因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

　　(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個月的工資)

　　注：患重病和絕癥的應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾匕Y的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%

　　6、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)

　　7、用人單位解除勞動合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的計(jì)算

　　賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(其中：1≦N≦5)

　　8、工傷人員解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　企業(yè)改制后，對1至6級工傷應(yīng)保留勞動關(guān)系，并按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給傷殘津貼。其中，5至6級工傷人員書面提出解除勞動關(guān)系的，按職工在崗工作年限，每滿1年(不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系。對7至10級工傷人員提出解除或終止原勞動合同的，按職工在崗工作年限，每滿1年(不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

　　9、哪些情況可以算做工齡?

　　職工有下列情況時，可計(jì)算為職工在本單位工作年限，作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡：

　　退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、轉(zhuǎn)業(yè)運(yùn)動員等政策性安置人員在安置前的工齡;因組織決定，從國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等調(diào)入單位且沒有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的職工，其在原單位的連續(xù)工齡。

　　10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的工資的理解

　　(1)工資是與勞動者在職崗位相對應(yīng)的全部工資額。工資的范圍包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，執(zhí)行的是國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定和解釋權(quán)(國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條。

　　(2)是解除勞動合同員工改制起始月(一職工代表大會通過改制方案的那個月份)倒推12個月的月平均工資。

　　(3)個人月平均工資低于企業(yè)月平均工資水平的按照企業(yè)月平均工資水平進(jìn)行補(bǔ)償，高管和高級技術(shù)人員補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最多不能超過企業(yè)平均月工資水平的三倍。

　　(4)企業(yè)月平均工資低與當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的按照最低工資水平執(zhí)行;低于當(dāng)?shù)厣夏甓热柯毠すべY平均水平的按照高的執(zhí)行;低于行業(yè)的可按照行業(yè)平均工資水平執(zhí)行等，就高不就低。

　　(5)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資中包括加班工資、住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼(國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第三條第(二)款之規(guī)定。

　　(6)哪些收入不屬于工資范圍?A、單位支付給職工的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等福利費(fèi)用;B、單位支付給職工的工作服、消暑飲料等勞動保護(hù)費(fèi)用;C、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。