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　　膠東在線網(wǎng)4月1日訊(見習(xí)記者 管麗娟)近日，市民張先生在“網(wǎng)上民聲”留言咨詢“我在某美發(fā)店工作時老板要求交納押金，辭職時老板不給退還。請問老板的做法合理嗎?如果不合理，我該怎樣維權(quán)?”

　　就張先生提出的問題，記者今天對市區(qū)部分美容店進行了走訪調(diào)查。在南洪街某美容院，記者佯稱自己對美容有興趣，希望能夠做該店的學(xué)徒。店主答復(fù)說：“你已錯過了年齡，要交納押金2000元，二年出師才能退還。”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，九成以上美容美發(fā)、足療、按摩、餐飲等生活服務(wù)行業(yè)都存在收取就職押金的情況。文化路某美發(fā)店發(fā)型師小李告訴記者，他在煙臺工作了六年，沒有回過一次東北老家，因為他賺到的錢總是在交押金。據(jù)小李介紹，根據(jù)店面的實力與求職者的個人資歷，我市目前美容美發(fā)行業(yè)就職押金分為三檔：1000元，2000元，5000元。小李所在的美發(fā)店收取的押金是1000元，每月扣除100元工資，工作滿一年后返還。小李的老板說，自己知道收取押金既不合理也不合法，但美發(fā)服務(wù)是一個流動性比較大的行業(yè)，他只能“象征性”地收點押金。店主向新進職員收取押金的理由主要有兩個：減少學(xué)徒工占用學(xué)習(xí)資源而不能順利出師的損失，減少技術(shù)型員工跳槽帶來的損失。

　　所幸的是，越來越多的從業(yè)人員開始使用法律武器維護自身權(quán)益。按摩師老韓就是通過法律拿回入職押金的成功案例。三年前，老韓和同事被工作了多年的理療店解雇。該店不但沒有結(jié)清老韓等人的工資，入店時交的2000元押金也沒有退還。老韓等人依法向芝罘區(qū)勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，拿到了要求理療店補足拖欠工資并返還押金的仲裁決議書。目前，老韓在華信家園開了一間自己的理療店。

　　市人力資源與勞動保障局在接受采訪時表示，《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。美容美發(fā)行業(yè)店家向員工收取押金是違法的，張先生等人可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起仲裁申請，要求歸還押金。