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自2月14日起，全國各地的打工者紛紛涌向浙江勞務(wù)市場找工作。2月22日元宵節(jié)剛過，導(dǎo)報記者在杭州市外來勞動力服務(wù)中心看到，在這里找工作者已是人潮涌動。胡德輝/攝
 
    在《勞動合同法》實施前，有些企業(yè)對這部新法誤解、曲解，甚至抵觸，一些企業(yè)甚至出現(xiàn)了突然辭退員工、重簽勞動合同等現(xiàn)象。而此類有關(guān)規(guī)避律風(fēng)險的事件還表現(xiàn)在，社會上出現(xiàn)了一些規(guī)避《勞動合同法》的培訓(xùn)機構(gòu)，講述各種《勞動合同法》應(yīng)對策略課程，主要替企業(yè)出謀劃策，解決如何規(guī)避法律風(fēng)險的問題。《勞動合同法》實施后對企業(yè)及務(wù)工人員有多大影響？為此，導(dǎo)報記者對浙江一些用工企業(yè)及務(wù)工人員作了調(diào)查。
 
    務(wù)工人員：表示“平淡”

    2月23日，林小玉剛從老家河南趕到杭州，重新開始他的找工作生涯。林小玉告訴《市場導(dǎo)報》記者，他以前在杭州一家中型建筑企業(yè)打工，5年來一直都與該企業(yè)簽訂勞動合同，每年簽一次。但2007年的合同只簽了9個月。

    “也許是《勞動合同法》實施的原因吧，我被‘裁’掉了。”林小玉說，“在2007年年底的時候老板說新年用工人員要壓縮，沒想到領(lǐng)完后他們就不用我了，現(xiàn)在只能重新找工作。”

    林小玉在講述自己的工作經(jīng)歷時，對《勞動合同法》表示理解，它畢竟是一部保護工人利益的法律。他還告訴導(dǎo)報記者，“就目前情況來看，只要能夠找到工作，工資高點，等確定要企業(yè)繳的費用自己可以承擔(dān)，合同簽長簽短、甚至不簽也沒關(guān)系……”

    為什么務(wù)工人員會出現(xiàn)這種想法呢？新法實施后務(wù)工人員最多的感想是什么？這部關(guān)系勞動者切身利益的法律，又給務(wù)工人員帶來了哪些實惠？為此，導(dǎo)報記者走訪了浙江省人才市場、杭州市人才市場、杭州市外來勞動力服務(wù)中心等務(wù)工市場，并以問卷調(diào)查的方式對100個我省用工企業(yè)及務(wù)工人員作了相關(guān)調(diào)查。

    調(diào)查顯示，認(rèn)為《勞動合同法》實施后，“找工作更方便了”占到46%，“跟以往還是一樣的”占到45%，“更難了”占到9%；認(rèn)為“新法對自己更有保障性”的占到46%，“新法實施企業(yè)門檻更高”的占到36%，“出臺后沒什么變化”的占到18%。

    “現(xiàn)在企業(yè)在崗位招聘過程中把工資標(biāo)得很高，為員工同時繳納‘五險一金’(五險：養(yǎng)老、、工傷、生育、醫(yī)療＋住房公積金)，到那邊了其實不是那么回事，原因是企業(yè)把這些繳保險的錢也算在工資了。”在杭州市外來勞動力服務(wù)中心找工作的安徽籍打工者崔紅健表示，他也是年初碰到這事才知道的。

    在采訪中，大多務(wù)工人員對新法實施后表示歡迎，但也有些務(wù)工人員對新法實施后的落實表示擔(dān)憂。

    在杭州找工作的李小斌告訴導(dǎo)報記者，《勞動合同法》實施后增加了一些企業(yè)的支出成本，使得靠體力活吃飯的務(wù)工人員就業(yè)機會幾乎喪失，迫使他們自愿找那些不簽合同的企業(yè)，那么保護工人權(quán)利的法律將成為廢文，這給《勞動合同法》實施帶來了極大的挑戰(zhàn)。

    “新法的實施關(guān)鍵是要靠勞動監(jiān)察部門去嚴(yán)格執(zhí)法，杜絕不正當(dāng)?shù)挠霉ば袨?，但真正需要這部法律來解決問題的時候就會變得很‘脆弱’。”持懷疑態(tài)度的務(wù)工人員陳志剛并不看好企業(yè)及相關(guān)執(zhí)法部門對新法的執(zhí)行力。

    據(jù)杭州市12345市長公開電話每周的來電受理與來電前5位的類型統(tǒng)計中，勞動保障投訴占前4位居多，反映的問題大多集中在拖欠工資、工傷認(rèn)定等問題上。

    杭州市勞動和社會保障局政策法規(guī)處副調(diào)研員尹志在接受導(dǎo)報記者采訪說，新法的實施是工人利益的有效保障，工人應(yīng)該充分利用這一法律保護自己，如果用工企業(yè)不按新法與工人簽訂勞動合同，職能部門將依法作出嚴(yán)肅處理。新法同時進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為，眼下國家對包括穩(wěn)定經(jīng)濟環(huán)境、轉(zhuǎn)變增長方式等方面雖有宏觀政策，但企業(yè)應(yīng)依靠自身的努力，自覺遵守相關(guān)法律，依法用工。    企業(yè)：說法不一

    《勞動合同法》對企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是在勞動用工關(guān)系的建立環(huán)節(jié)。但是，與不少企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應(yīng)對”不同，在新法實施前華為、沃爾瑪?shù)却笮推髽I(yè)就開始“”，新法實施究竟對企業(yè)的影響有多大？

    記者在采訪中了解到，《勞動合同法》實施，一些高技術(shù)企業(yè)及本身就有良好經(jīng)營模式的企業(yè)對此反響并不強烈。“新法的實施并沒有改變我們公司的計劃安排，我們還是按照2007年制定的發(fā)展需求來招工。”杭州正中生物認(rèn)證技術(shù)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人李先生如是說。

    李先生所在的公司是從事指紋識別研發(fā)的公司，屬于高科技型企業(yè)，對員工的知識面要求比較高。“我們公司一直為員工繳納五險，所以《勞動合同法》出臺并沒有影響公司的原發(fā)展計劃。”他還說，“我們招人的時候比較慎重，我們需要的是長期團隊隊員，不需要朝三暮四隨時準(zhǔn)備跳槽的人，一旦選入，我們會提供各種有利條件幫助其發(fā)展。”

    在采訪中，我省大多數(shù)企業(yè)表示《勞動合同法》的實施并沒有給自己企業(yè)帶來特別大影響，企業(yè)還是按照原計劃行事。

    “新法對我們影響并不是很大，相反新法的出臺是滯后的，因為新法出臺前3個月我們就已經(jīng)制定了2008年的招工計劃，我們一直都為員工繳納五險，這對我們來說，新法出臺無疑給我們帶來了更多的競爭優(yōu)勢。”義烏西貝文良特種車輛有限公司負(fù)責(zé)人王先生說。

    從事人力資源管理工作的資深人士羅先生對導(dǎo)報記者介紹，新法的有關(guān)規(guī)章只是把原來用工制度中許多不合理的情況扭轉(zhuǎn)過來而已。對于那些遵守法律、嚴(yán)格在法律框架下實施人力資源管理的企業(yè)來說，新法將使得它們更有競爭力。隨著國內(nèi)經(jīng)濟與世界的逐步接軌，那些軟性環(huán)境好的企業(yè)必然能獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。羅先生還說，事實上，浙江與其他省份在依法用工層面做得相對較好，歸根到底是因為浙江的整體經(jīng)濟水平發(fā)展較為穩(wěn)定，所以新法的實施，對浙江的企業(yè)來說影響并不是很大。