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　　一　勞動合同法總體調(diào)整思路

　　1.擴(kuò)大了勞動法的適用范圍。在原有的適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者的范圍上，增加了民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。明確國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。 對多種用工形式進(jìn)行調(diào)整，將勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個人承包經(jīng)營用工納入勞動法的調(diào)整范圍。

　　2.強(qiáng)化了書面勞動合同。規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，不訂立書面勞動合同將加倍支付勞動者工資。

　　3.解決勞動成本探低問題。近年來，在“效率優(yōu)先，兼顧公平”的導(dǎo)引下，企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效率，導(dǎo)致勞動力成本不斷探低，如試用期內(nèi)廉價使用勞動者，大量使用勞務(wù)派遣工、非全日制工、承包經(jīng)營等。為解決勞動力成本探低問題，勞動合同立法對上述用工形式進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)對勞動者勞動報酬權(quán)的保護(hù)。

　　4.放寬無固定期限勞動合同的簽訂條件，鼓勵簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同在保護(hù)勞動者的黃金年齡和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)方面發(fā)揮作用，《勞動合同法》放寬了無固定期限勞動合同的簽訂條件，使無固定期限勞動合同的簽訂具有了可操作性。

　　5.解決勞動合同的短期化。勞動合同的短期化不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同立法通過規(guī)定勞動合同的終止也須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等制度，試圖解決勞動合同短期化問題。

　　6.將用人單位的勞動規(guī)章制度納入勞動法的調(diào)整范圍。用人單位的勞動規(guī)章制度是其進(jìn)行勞動管理的重要依據(jù)，《勞動合同法》規(guī)定，對直接涉及勞動者權(quán)益的勞動規(guī)章制度應(yīng)通過民主協(xié)商確定，這對于防止用人單位濫用規(guī)章制度、保護(hù)勞動者合法權(quán)益必將起到積極作用。

　　7.賦予勞動者更多的辭職自由。勞動者有自主擇業(yè)的權(quán)利，有根據(jù)自己的意愿選擇或者放棄工作崗位的權(quán)利。針對有些用人單位以勞動合同未到期勞動者辭職即視為違約來限制勞動者辭職權(quán)行使的現(xiàn)象，《勞動合同法》規(guī)定只有在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議。同時在相關(guān)條款中增加了勞動者隨時解除勞動合同的情形，賦予勞動者在用人單位違法時拒絕履行勞動合同的權(quán)利。

　　8.對勞動合同中的商業(yè)秘密保護(hù)條款、競業(yè)限制條款進(jìn)行規(guī)范?！秳趧雍贤ā穼Ω倶I(yè)限制的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、約定的人員范圍進(jìn)行限制，以取得用人單位知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與勞動者勞動權(quán)維護(hù)的平衡。

　　9.加強(qiáng)工會的力量。工會是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的社會團(tuán)體組織，《勞動合同法》明確規(guī)定了工會在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機(jī)制中的作用，規(guī)定工會在用人單位與勞動者訂立、履行、解除勞動合同時的權(quán)利，在集體協(xié)商、集體合同以及監(jiān)督用人單位履行集體合同、勞動合同時的權(quán)利，以保障工會充分行使其代表和維護(hù)職能。

　　10.加大違法成本，強(qiáng)化國家監(jiān)管職責(zé)?！秳趧雍贤ā穼ｉT規(guī)定了法律責(zé)任一章，對用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任、賠償責(zé)任、刑事責(zé)任進(jìn)行了較全面的規(guī)定，以保證勞動合同法能夠真正貫徹實(shí)施，通過對違法行為的行政罰款、民事賠償責(zé)任，加大用人單位違法的成本。同時，強(qiáng)化國家的監(jiān)管職責(zé)，《勞動合同法》專門規(guī)定了監(jiān)督檢查一章，賦予國務(wù)院勞動行政部門和縣級以上地方人民政府勞動行政部門對勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)。

　　二、新《勞動合同法》實(shí)施企業(yè)注意事項

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日施行)規(guī)定勞動合同必備條

　　款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(三)工作時間和休息休假;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)社會保險;

　　(六)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(七)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相比，增加了部分必備條款，也取消了部分必備條款。這一增一減的變化，重在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這又是勞動合同法的一大亮點(diǎn)。

　　勞動合同法增加的部分必備條款是：(1)增加了勞動關(guān)系雙方主體的基本情況;(2)增加了工作地點(diǎn)條款;(3)增加了工作時間和休息休假條款;(4)增加了社會保險條款;(5)增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。勞動合同法取消的部分必備條款是：(1)取消了勞動紀(jì)律條款;(2)取消