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人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計局日前聯(lián)合發(fā)布了《2008年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，其中披露的一則消息值得人們關(guān)注，即“去年年末累計未結(jié)案的增至10.4萬件”。

    這條消息有兩個值得關(guān)注的節(jié)點，一是“增至”，二是“10萬未結(jié)”。前者表明，勞動爭議未結(jié)案在增加而不是減少；后者表明，那可能構(gòu)成潛在的不穩(wěn)定因素。

    未結(jié)案的增加，一方面說明隨著規(guī)的健全與實施，更多的勞動者學(xué)會了依法維權(quán)，爭議在增加；另一方面也說明相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議中還未做到盡責(zé)盡力，至少說明尚有努力空間。

    10萬未結(jié)案，相對于全國是個很小的數(shù)字，但相對于勞動者卻是大事，甚至關(guān)乎一家人的生計。10萬未結(jié)案，不會都是個案，涉及的勞動者應(yīng)該在數(shù)十萬，考慮到社會關(guān)系，人數(shù)應(yīng)該更多，從其“放大效應(yīng)”來看問題，對此不可掉以輕心。

    上述分析表明，以執(zhí)政為民為宗旨的人民政府、以為職工說話辦事為己任的工會組織，對10萬勞動爭議未結(jié)案不能不給予關(guān)注，并且要千方百計設(shè)法解決。