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　上海市委員會近日公布，今年前三季度本市各受理勞動者與用人單位之間的各類勞動爭議13800余件，同比增長17%，繼續(xù)呈上升趨勢。數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的勞動者爭“飯碗”的少，爭“錢”的多，而且近九成的爭議請求是以勞動者勝訴。

　　經(jīng)分析，私營企業(yè)仍是勞動爭議的多發(fā)地段，外商投資企業(yè)爭議數(shù)量維持在一個比較平穩(wěn)的水平，國有企業(yè)勞動爭議則略有下降，股份制企業(yè)的爭議案件迅速上升，同比上升了43%，達到近2000件。

　　不怕丟“飯碗”，不愿少掙錢，這是近年來勞動爭議中出現(xiàn)的新特點。隨著本市就業(yè)機制的日益完善，勞動者逐漸適應和接受勞動力自由流動趨勢的轉(zhuǎn)變，淡化終身制的觀念。前幾年，求職者打“勞動官司”，為明確勞動關系類較多，他們十分在乎手中的“飯碗”，一旦被解聘就會承受不了。而現(xiàn)在，爭議大多集中在、拖欠克扣工資、經(jīng)濟補償金、辭退和加班工資等焦點上。爭議就為一個目的，應當享有的待遇不能遭到用人單位的損害，這類爭議的數(shù)量比往年均有不同幅度的上升。尤其是后的經(jīng)濟補償金爭議增長較多，已占到爭議總數(shù)的11%，這反映了勞動爭議中經(jīng)濟性爭議逐漸超越身份性爭議的趨勢?？傊?，飯碗丟了可以再找，錢少了一定要補足。

　　如今勞動者打勞動官司，心態(tài)“平靜”多了。求職者不再和單位爭個“面紅耳赤”，而是“有話好好說”。本市仲裁機構也加大了勞動爭議的調(diào)解工作力度，大多數(shù)的爭議雙方都能接受調(diào)解，幫助勞動者和用人單位友好解決糾紛，減少裁決以后可能產(chǎn)生的“面和心不和”、“穿小鞋”等后遺癥。今年前三季度，協(xié)調(diào)成功的比例大幅提高，當事人主動撤訴和達成調(diào)解協(xié)議的爭議達到9500多件，占到爭議總數(shù)的72%。

　　本市勞動爭議案件中勞動者勝訴比例仍然很高，全部請求和部分請求得到支持的比例高達86%。這反映出上海人維權意識增強了，同時也反映出用人單位在依法管理、嚴格履行合同、重視勞動者權益保護上尚存在不少問題，要創(chuàng)造和諧勞動關系還有許多工作要做。