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公司高管與單位協(xié)商 自愿解除 按約定拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后 感覺吃虧

事件回放
　　2005年1月，王先生到某衛(wèi)星導(dǎo)航有限公司工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同至2007年10月23日終止，王先生擔(dān)任綜合行政經(jīng)理。
　　2007年3月20日，王先生和公司副總經(jīng)理因工作原因發(fā)生爭吵，公司據(jù)此扣發(fā)了王先生該月工作績效獎(jiǎng)金2860元。王先生對(duì)此表示不服。
　　一個(gè)多月后，王先生與公司簽訂了 《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
　　協(xié)議書約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，雙方原簽訂的有效期到2007年10月23日的勞動(dòng)合同于2007年4月26日解除。公司發(fā)給王先生3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)16000元。
　　之后，公司向王先生支付了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　王先生離開公司后，又仔細(xì)算了算他該得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)現(xiàn)公司少給他了。
　　因?yàn)樗脑略?000元左右，按他在公司工作3年的期限計(jì)算，應(yīng)該補(bǔ)償24000元，而現(xiàn)在公司只給了16000元。
　　于是，王先生提起，要求公司補(bǔ)足少支付給他的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。
　　經(jīng)仲裁委裁決，王先生的主張獲得支持。但公司不服裁決，又訴至法院。

法官解讀：
　　海淀法院民一庭湯蘇莉法官：勞動(dòng)者如果與就解除勞動(dòng)合同或者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，還可以就法律規(guī)定超過雙方約定的剩余數(shù)額向用人單位主張補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　王先生與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，并就解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行了約定，這種約定是合法有效的。但王先生仍然可以索要剩余的補(bǔ)償。
　　只要不違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以在雙方達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上要求用人單位支付法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的剩余數(shù)額。
　　也就是說，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的協(xié)議，該數(shù)額如果低于法律規(guī)定的數(shù)額，勞動(dòng)者可以另行主張，-----上述協(xié)議僅是雙方關(guān)于解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的約定，并不能代表勞動(dòng)者明確放棄了主張其應(yīng)有權(quán)利的意思。