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　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今已近一年，但并未對金融風(fēng)暴下的者帶來保障。新快報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)不提前30天通知又不給代通知金，不支付或不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至拖欠員工工資。更有不少企業(yè)采取降薪或提高業(yè)績計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，，導(dǎo)致員工不得不主動(dòng)辭職，公司借此逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而不少被裁員工從一開始就沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或拿不到合同，致使他們在權(quán)益受損訴諸法律時(shí)遭遇重重困難。
    12月1日，工作近三年的楊小姐失業(yè)了，20天前公司通知她“月底走人”，但只有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊小姐決定通過勞動(dòng)仲裁，追討自己該得的三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金，“我也不想和企業(yè)鬧成這樣，但是它連起碼的權(quán)益都不給我，實(shí)在讓我很傷心”。
    楊小姐是一家外資企業(yè)的秘書，今年4月份，做禮品、玩具生意的公司“嗅”到經(jīng)濟(jì)不景氣的氣息，老板覺得廣州辦公室租金高，搬到了東莞，只留楊小姐和一個(gè)同事留守廣州，辦理注銷等手續(xù)。
    11月10日，公司突然通知楊小姐，“注銷用不了兩個(gè)人，你月末就不用上班了”，公司承諾會(huì)補(bǔ)償她一個(gè)月工資。但楊小姐在公司工作了2年7個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)補(bǔ)償她三個(gè)月工資和一個(gè)月代通知金，共計(jì)10000元。
    新快報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多白領(lǐng)和楊小姐一樣遭遇了非法裁員：不提前30天通知又不給代通知金，拖欠員工工資，不支付或不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在新快報(bào)記者隨機(jī)采訪的30多位被裁白領(lǐng)中，只有一人順利拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有1/3人表示所在企業(yè)裁員沒有執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序和補(bǔ)償方式。
    另有1/3的失業(yè)白領(lǐng)表示，公司在金融風(fēng)暴期間，采取降薪或提高業(yè)績計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，或找借口變相裁員，導(dǎo)致他們不得不主動(dòng)辭職，公司借此逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    工作四年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一分未給
    李先生是東莞一家電鍍化工廠的生產(chǎn)部主管，“8月工廠訂單多得招不到人，10月就已經(jīng)沒有必要招人了”，不僅如此，李先生和十幾名下屬都被裁掉了。李先生在企業(yè)已工作4年，2007簽訂的勞動(dòng)合同明年才到期，按照《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)應(yīng)支付李先生4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但他一分錢都沒有拿到，“被辭退的人沒有一個(gè)人拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！崩钕壬榻B。
    “企業(yè)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)困難，去討也未必討得到”，李先生失業(yè)后就來到廣州，希望先找到工作，再考慮追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事。
    在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條款中，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾喂灿卸N，包括勞動(dòng)者被迫辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者，但是在新快報(bào)記者的采訪中，發(fā)現(xiàn)一些小企業(yè)裁員很隨便，通常一紙解除勞動(dòng)通知或辭退通知書就讓員工走人，甚至不需要員工簽字同意，其中也不乏一些員工，遇到像麥先生一樣的“口頭通知”。
    麥先生是一家私營網(wǎng)絡(luò)信息公司的經(jīng)理。2005年他進(jìn)入時(shí)，公司才剛剛成立，他與企業(yè)一直沒有簽勞動(dòng)合同。今年年中開始，公司遭遇金融危機(jī)，生意冷淡，9月老板突然口頭通知他：“公司經(jīng)營狀況不好，你另找工作吧。”但只字未提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。麥先生十分氣憤，“工作三年，沒有功勞也有苦勞，但現(xiàn)在什么補(bǔ)償沒有，就讓我空手走人”，一氣之下，他到天河區(qū)勞動(dòng)局申請了勞動(dòng)仲裁。
    在這樣不規(guī)范的裁員中，更少有企業(yè)向員工足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在新快報(bào)記者隨機(jī)采訪的30多人中，除了中原地產(chǎn)的一位員工，其他員工都沒有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    變相裁員賴掉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　  在南方人才市場的招聘會(huì)上，新快報(bào)記者采訪的10多位失業(yè)白領(lǐng)均稱自己是主動(dòng)辭職，為什么明知經(jīng)濟(jì)形勢不好，工作難找，還主動(dòng)辭職呢？
    小陳在一家私營企業(yè)做展柜推銷員，原本每月底薪1500元，提成3%。“但受金融風(fēng)暴影響，從9月份開始業(yè)績萎縮，原來每月有兩三萬元的業(yè)績，10月卻一單都沒成”，恰在此時(shí)，公司要與他們重簽合同，改成無底薪，提成8%，“但沒有生意去哪提成？”一氣之下，小陳和30多名員工一起辭職，當(dāng)然也沒有拿到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    新快報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)和小陳的公司一樣，在金融風(fēng)暴的特殊時(shí)期，通過調(diào)高提成但無底薪，或降低提成、增加業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等變相裁員的辦法，逼迫員工主動(dòng)辭職，企業(yè)借此逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有一些企業(yè)面臨裁員，經(jīng)常會(huì)勸說或逼迫員工主動(dòng)辭職，或騙取員工的辭職信，因?yàn)閱T工主動(dòng)請辭，除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的欠薪等8種特殊情況，公司不必為員工辭職支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    一位知情人士透露，某互聯(lián)網(wǎng)分類廣告公司廣州辦事處，從10月起陸續(xù)裁員近70人，達(dá)到公司總?cè)藬?shù)的70%，“都是勸說員工自己在辭職書上簽字”。他介紹說，公司會(huì)一方面告訴員工崗位低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒有多少錢，另一方面警告員工，如果和單位鬧僵了，在行業(yè)里也沒法混，不值得?！皢T工抱著多一事不如少一事的態(tài)度，就都簽字了”。
    在聲稱主動(dòng)辭職的失業(yè)白領(lǐng)中，對原公司多表現(xiàn)出“氣憤”或“鄙視”，認(rèn)為企業(yè)搞花樣，他們也失去了與企業(yè)共度難關(guān)的打算。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
    第四十條用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以。
    第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替，這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N+1”中的“1”。

    沒有勞動(dòng)合同維權(quán)更難
    企業(yè)變相裁員和裁員卻不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，往往導(dǎo)致企業(yè)和員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂合同但沒有紙質(zhì)合同在手的員工，要耗費(fèi)更多的精力搜集事實(shí)的證據(jù)。
    今年7月，佛山南海某電子電器有限公司倒閉，“老板跑了”，900多名員工上個(gè)月的工資都沒有結(jié)清。
    “員工手里都沒有勞動(dòng)合同，他們討要工資恐怕更困難”，公司原副總馬先生4月辭職，曾因討要工資將公司告到所在的南海區(qū)里水鎮(zhèn)勞動(dòng)所。
    今年初，身為副總的馬先生開始意識(shí)到公司的財(cái)務(wù)出了問題，公司沒有和馬先生簽訂勞動(dòng)合同，他從網(wǎng)上查到，“只要有足夠的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，就能維護(hù)自己的權(quán)益”。準(zhǔn)備辭職前他開始搜集證據(jù)，保留上個(gè)月的工資條和胸卡，還利用工作之便，‘騙取’了總經(jīng)理親筆簽名的入職表?！暗肼毐硪蟮氖窃话銌T工都拿不到”，他認(rèn)為這是他們公司員工維權(quán)面臨的最無奈的問題。
    公司倒閉后，沒有簽合同，也沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的900多名員工集體堵住里水鎮(zhèn)勞動(dòng)所大門口追討工資。馬先生回憶在他擔(dān)任公司副總的三年里，“從來沒有勞動(dòng)所等類似的機(jī)構(gòu)來公司檢查過簽沒簽勞動(dòng)合同，2007年的時(shí)候，公司的員工向勞動(dòng)局舉報(bào)，說沒有買社保，勞動(dòng)局來公司罰了兩萬元錢，罰完就走了，員工的社保最后也沒買，事情不了了之”。
    沒有簽訂勞動(dòng)合同是新快報(bào)記者在采訪失業(yè)人員時(shí)遇到的普遍現(xiàn)象，2008年7月大學(xué)畢業(yè)的潘帥和3個(gè)同學(xué)分別在不同的公司，他們手里都沒有勞動(dòng)合同，同學(xué)小吳和小陳因?yàn)楣緵]有提過簽合同，“我們自己怎么敢和公司提簽合同的事？”而同學(xué)小李簽過勞動(dòng)合同，但簽完就被公司收回去了，直到企業(yè)關(guān)閉她也沒有拿到勞動(dòng)合同做勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。潘帥在一家信息科技公司工作，他直到辭職后才明白自己掉進(jìn)了“合同陷阱”，“公司說他們是無紙化辦公，剛進(jìn)公司，只在內(nèi)部網(wǎng)上填過一份合同式的表格，然后點(diǎn)確定，表格就關(guān)閉了，我們什么都沒留下”。潘帥辭職當(dāng)天，內(nèi)部網(wǎng)上不去，那份簽過的“網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)合同”也就無處尋覓。
    廣州市開發(fā)區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科陳蘇東科長也介紹，平常對勞動(dòng)合同的檢查采取抽查的方式，并沒有專人定期進(jìn)行普遍的檢查。

    公司關(guān)閉了，勞務(wù)派遣公司也解除合同
    有一些白領(lǐng)的勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜，除了與公司簽訂合同，他們還與人力資源公司簽訂過勞務(wù)派遣的合同，但是，在這場金融風(fēng)暴中，這種"雙合同"的現(xiàn)象卻并沒有給他們帶來"雙保險(xiǎn)"。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，有著"雙合同"的李小姐和13位同事仍然覺得孤立無援。
    今年6月，李小姐應(yīng)聘到某商業(yè)網(wǎng)廣州分公司，"先和智聯(lián)易才人力資源服務(wù)有限公司廣州分公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，然后與某商業(yè)網(wǎng)簽了一式兩份的勞動(dòng)合同"。
    金融風(fēng)暴中，IT業(yè)風(fēng)雨飄搖，某商業(yè)網(wǎng)廣州分公司從7月開始裁員，50多人裁到只剩下14人，9月公司突然宣布關(guān)閉。李小姐等14人的工資從8月就沒發(fā)，更沒提裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"公司承諾十一之前發(fā)工資，但是并沒有發(fā)，問起公司負(fù)責(zé)人他就說沒有錢"。
    無奈之下，李小姐和同事想起曾和智聯(lián)易才人力資源服務(wù)有限公司簽過合同，于是來到該公司的廣州分公司求助，得到的答案是"無能為力，你們工資一直由某商業(yè)網(wǎng)發(fā)，而且現(xiàn)在該商業(yè)網(wǎng)還欠我們錢"。
    幾天后，人力資源公司給李小姐發(fā)來信函，"讓我每天去他們公司打卡，然后每個(gè)月給最低生活保障860元"。但因?yàn)槊χ夜ぷ?，而且李小姐覺得860元太少，就沒有去打卡。一周后，她再次接到該人力資源公司的信函，"您和我公司勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除"，李小姐有些心寒，"本來以為他們會(huì)幫我們討要工資，現(xiàn)在他們單方面就解除了合同，連個(gè)電話都沒有"。
    11月初，李小姐的十幾名同事一起涌到越秀區(qū)勞動(dòng)局辦事大廳，申請勞動(dòng)仲裁，但在提供證據(jù)的時(shí)候，他們愣住了："和公司的勞動(dòng)合同、和人力資源公司的合同都在公司手里，工資條上只有姓名和工資，沒有公司名稱，胸卡在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，已經(jīng)都?xì)w還給公司了，人力資源公司又不愿意幫我們作證，我們該怎么辦呢"。
    勞動(dòng)局建議李小姐他們?nèi)スど叹终夜镜淖再Y料，一位專家建議他們?nèi)ャy行找公司發(fā)工資時(shí)的轉(zhuǎn)賬資料，但李小姐卻沒有信心，"如果按照公司關(guān)閉那天算，我們已經(jīng)過了兩個(gè)月的仲裁期限，而且太麻煩了"。

    本該跑招聘會(huì)，卻跑勞動(dòng)局
    11月17日，接到辭退通知兩周后，楊小姐到天河區(qū)勞動(dòng)局領(lǐng)了一張勞動(dòng)仲裁申請表，希望追討公司少給的2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個(gè)月的待通知金。交表的時(shí)候，她猶豫了，"老板對我不錯(cuò)，我也不想花太多精力搞，仲裁不知道多久能有結(jié)果"。
    她決定先和老板談?wù)劊瑳]想到老板態(tài)度強(qiáng)硬，"一個(gè)月的補(bǔ)償也不給了"，楊小姐覺得委屈，"現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢不好，找工作困難，我本來打算拿這筆補(bǔ)償金回家去過冬"，大學(xué)畢業(yè)的她決定自己查找資料，幫自己討要合法的權(quán)益。
    11月26日她又來到天河區(qū)勞動(dòng)局辦事大廳咨詢，碰到有過勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的劉先生，他勸告楊小姐，"我的仲裁雖然贏了，但是86天才出判決結(jié)果，時(shí)間太長了，耗不起"。如果想勞動(dòng)仲裁，就要做好長期的打算。
　  12月1日，楊小姐再去天河區(qū)勞動(dòng)局辦事大廳，卻被告知，公司已遷去東莞，想申請仲裁要到市勞動(dòng)局辦事大廳，跑了一天，她又猶豫了，"跑仲裁，就沒有時(shí)間和精力找工作、做兼職了"。
    "現(xiàn)在天河區(qū)、海珠區(qū)的勞動(dòng)仲裁庭每天都排得滿滿的"，代理勞動(dòng)糾紛案件的陳雅華律師介紹，由于今年5月1日之后，仲裁費(fèi)取消，追討加班費(fèi)人數(shù)增加，所以勞動(dòng)糾紛案件出現(xiàn)"井噴"，金融風(fēng)暴引起的勞動(dòng)糾紛又接踵而至。就她感覺，"今年8月的勞動(dòng)仲裁案件比2007年同期增多不止一倍，但是，各區(qū)辦理勞動(dòng)仲裁工作人員人數(shù)卻沒有增加，而且天河區(qū)、海珠區(qū)都只有一個(gè)仲裁庭"。
    代理勞動(dòng)糾紛的王步林律師卻認(rèn)為，"98%的員工都不愿選訴訟"，他分析一個(gè)工作兩年、月工資兩千的員工，討要的四千元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都不夠律師費(fèi)，而且打工者也沒有精力追討。他透露現(xiàn)在有的勞動(dòng)仲裁案件已經(jīng)排到了明年五六月份。