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     司法實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者訂立的協(xié)議，往往只約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一定年限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位實(shí)際上并未向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為：如果單純限制勞動(dòng)者的競爭活動(dòng)，而不對勞動(dòng)者提供公平、有效的對價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力?！秶铱莆P(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[1997]317號）規(guī)定，本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款自行終止。
    【典型案例】 2005年3月份，王先生入職深圳一家高新技術(shù)公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司與王先生簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定王先生“離職后一年內(nèi)不得不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。”同時(shí)，競業(yè)限制協(xié)議還約定，從王先生離職后開始計(jì)算競業(yè)限制補(bǔ)償。2007年2月，王先生向公司提出辭職，雙方解除，但公司卻并未向王先生支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。5月份，公司通過其它途徑了解到王先生在一家同類型企業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，可能對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，于是公司發(fā)函書面通知王先生，要求王先生履行競業(yè)限制協(xié)議，否則追究其法律責(zé)任，王先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向申請仲裁。
    【律師評析】根據(jù)司法實(shí)踐，競業(yè)限制約定的有效前提是用人單位根據(jù)公平原則支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位未支付的，競業(yè)限制協(xié)議對勞動(dòng)者無約束力，勞動(dòng)者可自由選擇自己的職業(yè)。本案中公司未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，違反競業(yè)限制協(xié)議，王先生無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
    【操作指引】 競業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的對價(jià)，也是用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依照協(xié)議的約