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　　簡要描述: 如果與勞動者在協(xié)議中僅約定該勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，而未約定用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金義務(wù)的，該競業(yè)限制協(xié)議是否有效?簡言之，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之約款是否為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一?

　　如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中僅約定該勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，而未約定用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金義務(wù)的，該競業(yè)限制協(xié)議是否有效?簡言之，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之約款是否為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一?

　　針對這個問題，國內(nèi)目前不同的立法機(jī)構(gòu)對此看法是截然相反的。如勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》以及《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》均將約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件。

　　與此相反，上海卻沒有將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件。上海市勞動和社會保障局在《關(guān)于實(shí)施<上海市條例>若干問題的通知(二)》中規(guī)定：“用人單位與負(fù)有保守用人單位義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。”，“競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”由此可見，上海的立法觀點(diǎn)是雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償金并不必然導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議無效，而是賦予了勞動者的催告權(quán)和解除權(quán)。