法定醫(yī)療期還有一年未滿(mǎn),單位就以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除其關(guān)系。日前,醴陵法院認(rèn)定,在劉某的醫(yī)療期內(nèi),解除與劉某之間的違反法律規(guī)定,判決該用人單位敗訴。
2000年,劉某與某用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2006年12月,劉某因患乳腺癌住院治療。2007年3月,劉某出院后,繼續(xù)在原用人單位工作。
因疾病的特殊性,劉某在工作期間,陸續(xù)在一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)診治療。今年1月,該用人單位通知解除與劉某的勞動(dòng)合同關(guān)系。劉某收到通知后,提出其仍在法定的醫(yī)療期,不同意解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系,單位未予妥協(xié)。3月下旬,劉某向法院起訴,要求繼續(xù)保持與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位給予醫(yī)療期。
法院認(rèn)為:
根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定,癌癥患者的法定醫(yī)療期為24個(gè)月,在該法定醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此,法院判決該用人單位單方的行為無(wú)效,并責(zé)令其給予劉某12個(gè)月的醫(yī)療期。
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