用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承
www.thebestkeylogger.com 2010-08-18 13:51
正文：
根據(jù)《法》第二十五條的規(guī)定，除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及約定中，可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
相關(guān)文章
- ·用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人
- ·用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人？
- ·用人單位是否可以隨意改變支付勞動者工資的具
- ·用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人？
- ·非全日制用工，用人單位是否可以約定試用期?
- ·用人單位未繳納社會保險費是否影響勞動者的權(quán)
- ·用人單位未繳納社會保險費是否影響勞動者的權(quán)
- ·社會保險有什么特點？用人單位和勞動者是否可
- ·用人單位違反勞動合同約定的勞動條件職工可以
- ·用人單位違反勞動合同約定的勞動條件職工可以
- ·勞動者在哪些情況下可以隨時通知用人單位解除
- ·勞動者在哪些情況下可以隨時通知用人單位解除
- ·社會保險有什么特點？用人單位和勞動者是否必
- ·在哪些情況下用人單位可以代扣勞動者工資？
- ·用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資
- ·哪些勞動者可以與用人單位訂立無固定期限勞動
- ·勞動者不能勝任用人單位可否直接解除勞動合同
- ·用人單位延長工作時間 須向勞動者支付加班費
- ·用人單位解除事實勞動關(guān)系是否需支付經(jīng)濟(jì)補償
- ·勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補償
