日韩精品一区二区三区新区乱码|欧美综合图区亚欧综合图区|一区二区三区加勒比AV|高清一区二区三区精品

職工與用人單位簽訂私了協(xié)議，自愿辭職，能反悔嗎？近日，濟(jì)源中級(jí)法院對該案的終審判決給出了正確答案，私了協(xié)議有效。

    1996年6月，陳女士到濟(jì)源一家公司從事結(jié)算員工作。當(dāng)時(shí)，雙方?jīng)]有在勞動(dòng)部門辦理就業(yè)登記手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有為陳女士參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2003年3月，陳女士生育，該公司沒有為其報(bào)銷分文醫(yī)療費(fèi)用。2007年8月13日，陳女士與該公司簽訂“自愿離職補(bǔ)助協(xié)議書”，載明：陳女士自愿辭去公司的工作，公司同意按陳女士實(shí)際一次性支付陳女士各項(xiàng)勞動(dòng)保障待遇6900元，陳女士在領(lǐng)取補(bǔ)助后，不再要求公司承擔(dān)其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用及其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任。陳女士在領(lǐng)取協(xié)議約定的補(bǔ)償金后，于2007年8月29日向該公司遞交了自愿辭職申請書，并辭去工作。

    2008年2月，陳女士向濟(jì)源市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求該公司一次性支付其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老、、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用55538.2元，為其報(bào)銷生育費(fèi)用2000元，支付此期間未得到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，與其簽訂。2008年4月20日，濟(jì)源市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決駁回了陳女士的申訴請求。后陳女士向濟(jì)源市法院提起訴訟，稱該協(xié)議系公司誘騙、脅迫其簽訂的，屬于無效協(xié)議。

    濟(jì)源市法院審理認(rèn)為，陳女士與公司簽訂的自愿離職補(bǔ)助協(xié)議，約定陳女士自愿辭去公司工作，領(lǐng)取補(bǔ)助后，不再要求該公司承擔(dān)其工作期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用及其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任。陳女士稱該協(xié)議系公司誘騙、脅迫其簽訂，但其提供的證據(jù)不能證明雙方在簽訂協(xié)議時(shí)，公司有誘騙、脅迫行為，故陳女士要求確認(rèn)該協(xié)議無效，證據(jù)不足，不予支持。協(xié)議簽訂后，陳女士在公司領(lǐng)取了補(bǔ)償金，遞交了辭職申請，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，陳女士要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不予支持。因協(xié)議約定陳女士在領(lǐng)取補(bǔ)助后，不再要求公司承擔(dān)其工作期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用及其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任，因此陳女士要求該公司為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、支付最低工資差額及生育費(fèi)的請求，不予支持。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，判決駁回陳女士的訴訟請求。

    陳女士不服一審判決提起上訴，稱自愿離職補(bǔ)助協(xié)議約定，違反勞動(dòng)法第七十二條的規(guī)定，應(yīng)屬無效；該公司為規(guī)避實(shí)施后企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，脅迫職工簽訂其制作的固定格式的自愿離職補(bǔ)助協(xié)議書，嚴(yán)重侵犯了其合法權(quán)益，且合同內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，理當(dāng)認(rèn)定協(xié)議自始絕對無效。請求二審改判，支持其一審訴訟請求。 

    濟(jì)源中院審理后認(rèn)為：陳女士在訴訟中提供的證據(jù)不能證明其簽訂自愿離職補(bǔ)助協(xié)議書是受脅迫所為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議的內(nèi)容屬雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，根據(jù)勞動(dòng)法第八十條關(guān)于“勞動(dòng)爭議經(jīng)達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行”的規(guī)定，雙方簽訂的自愿離職補(bǔ)助協(xié)議書應(yīng)當(dāng)?shù)玫铰男?。在協(xié)商中，當(dāng)事人自愿放棄自己的權(quán)利或加大自己的義務(wù)是行使處分權(quán)的表現(xiàn)。陳女士與公司簽訂的自愿離職補(bǔ)助協(xié)議書是為了確定因陳女士自愿離職而產(chǎn)生的雙方的權(quán)利義務(wù)，不同于雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系而訂立勞動(dòng)合同確定雙方勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的情形，勞動(dòng)法第七十二條關(guān)于“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定對自愿離職補(bǔ)助協(xié)議書的效力不發(fā)生影響。陳女士上訴稱公司與勞動(dòng)者簽訂自愿離職補(bǔ)助協(xié)議屬規(guī)避勞動(dòng)合同法的行為，因當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同法尚未施行，其該項(xiàng)主張沒有法律依據(jù)，不予支持。綜上，陳女士的上訴主張和理由均不能成立，對其上訴請求，不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決駁回上訴，維持原判。