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    案情：

    張某系一家紡織廠的職工，在工作中偷盜了價值七元的紗布，后被廠方發(fā)現(xiàn)，廠方遂根據(jù)本廠的一個內(nèi)部規(guī)定做出和其解除的決定，為此，張某認為自己只是偷了價值七元的紗布，情節(jié)輕微，自己已在廠里工作10余年了，此次行為還系初犯，而廠方卻將自己開除，張榜公布處理結(jié)果，處罰也太嚴重了，于是張某提起了，仲裁結(jié)果是維持廠方的處理結(jié)果，后張某不服仲裁，又將廠方告到了法院。

    [分歧]：

    法院經(jīng)過審理查明，早在兩年前，廠方曾經(jīng)頒布一個內(nèi)部規(guī)定：凡是有偷盜行為廠方財產(chǎn)行為的均和其解除勞動合同。但是廠方的規(guī)定是否有效，應否和張某解除勞動合同，審理過程中意見分歧較大。

    一種意見認為，張某可以被解除勞動合同，原因有以下幾點

    1、 廠方的內(nèi)部規(guī)定并不存在違法情形，并通過職工代表大會一致通過，所以該規(guī)章制度是有效的；

    2、 廠方做為一個獨立的法人實體應當具有人事任免職格，并有權(quán)和違反廠規(guī)、廠紀的職工解除勞動合同，因此，應駁回張某的訴訟請求。

    3、 張某的偷盜行為雖然輕微，但是不符合廠方的規(guī)定，且張某知道廠方有此規(guī)定，明知故犯，所以廠方可以根據(jù)其內(nèi)部規(guī)定和張某解除勞動合同

    另一種意見認為，張某不應當被廠方開除，原因有以下幾點1、 廠方做為一個獨立的法人實體，雖然有人事任免權(quán)利，但是其在行使的權(quán)利時還是應當嚴格遵守的相關(guān)規(guī)定，而不能私自制定嚴于勞動法的規(guī)章制度。

    2、 廠方的規(guī)章制度明顯有違《勞動法》關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)精神和規(guī)定。

    還有一種意見認為，張某是否應當被開除應當取決于勞動主管部門對廠方該條款的效力認定，如果該條款合法并經(jīng)過主管部門認定，那么張某可以被廠方開除；如果主管部門認為該條款不合法或者說不合理，并對該條款不予以認定，那么張某不應當被解除勞動合同[評析]：

    筆者同意第二種觀點　首先，我國《勞動法》第25條第二款規(guī)定：勞動者在嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，同時勞動法第 26、27、29、條明確規(guī)定了單位對職工解除勞動合同的情形規(guī)定，廠方應當依法行事。即使是制定相關(guān)的規(guī)定，也只能制定具體的實施辦法和方案。而不能在法律之外再規(guī)定解除合同的情形。