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張秀云訴蔡司公司勞動關(guān)系解除糾紛案評析

作者：姜啟林

一、案情經(jīng)過及庭審過程

1998年7月30日，張秀云受聘于蔡司光學(xué)儀器（上海）國際貿(mào)易有限公司北京分公司（下簡稱蔡司公司）從事保潔工作。同日，蔡司公司與張秀云簽訂了為期一年的書面，約定張秀云負(fù)責(zé)整個辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，合同另對工資、工時等事項做出了明確約定。

1999年7月底，蔡司公司與張秀云之間的勞動合同期滿后，張秀云繼續(xù)依照原合同的約定對蔡司公司提供了勞動，蔡司公司也一直默認(rèn)該勞動關(guān)系的存在，并按照約定按時支付其相應(yīng)的勞動報酬。2008年11月7日，蔡司公司以不再雇用個人為由提出解除與張秀云的勞動關(guān)系。

張秀云提出下列仲裁請求：1.請求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6500元；2.請求支付自2008年2月至11月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額6300元； 3.請求支付2008年未休年假工資965元。

蔡司公司辯稱：我公司與張秀云所建立的關(guān)系屬于非全日制用工的勞動關(guān)系，故認(rèn)為張秀云主張的解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資及帶薪年休假工資事項無法律依據(jù)。

北京市勞動爭議于2008年6月24日公開審理此案，經(jīng)查：張秀云于1998年7月30日于蔡司公司前身香港卡爾蔡司遠(yuǎn)東有限公司北京代表處簽訂有《臨時工勞務(wù)合同書》。該合同約定工資數(shù)額為500元/月，工作時間8點半至11點半，工作內(nèi)容為辦公區(qū)域的衛(wèi)生工作，勞動合同期限至1999年8月5日止。之后，雙方未再簽訂書面勞動合同或協(xié)議，但工作內(nèi)容一直未變動，張秀云的工作時間在1998年7月至2004年7月30日間為每周正常工作日的上午8點30至11點30，蔡司公司每月在6日前后以現(xiàn)金形式支付張秀云上個自然月的勞動報酬。2007年8月至2008年11月7日，由于公司辦公地點變動，張秀云的工作時間在每周正常工作日的上午6點30至9點30間，勞動報酬調(diào)整至700元/月，支付時間和方式不變。2008年11月7日，蔡司公司以不再雇用個人為由提出解除與張秀云的勞動關(guān)系。

北京市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為：張秀云在蔡司公司的每日工作時間、周工作時間無論在實行之前還是之后均屬非全日制用工關(guān)系。從蔡司公司每月支付張秀云的勞動報酬數(shù)量與其工作時間的折算，并沒有低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動合同法》第71條之規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穼Ψ侨罩朴霉な欠窈炗啎鎰趧雍贤⑽醋鲝娭菩砸?guī)定。綜上，不予支持張秀云的上述請求。

二、辦案心得及體會

首先，勞動爭議案件仲裁的主體問題。這個案子第一次的被申訴方是北京分公司，到了開庭當(dāng)日，方才被仲告知分公司沒有實際承擔(dān)責(zé)任的能力，于是只能撤訴，其實可以不撤訴，因為就算分公司沒有承擔(dān)責(zé)任的能力，那總公司也有義務(wù)承擔(dān)該法律后果。仲裁員提出這個說法目的無非是為了提高結(jié)案率。其次，本案的裁決結(jié)果是沒有支持張秀云的任何仲裁請求，但是我認(rèn)為值得商榷，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）規(guī)定，非全日制用工應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門備案。另外，《勞動合同法》第72條還規(guī)定了，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。再者說，仲裁委以法律沒有明確規(guī)定非全日制用工是否必須簽訂勞動合同為由，不予支持雙倍工資請求，我認(rèn)為未免太過輕率，《勞動合同法》是一部具有傾向性的法律，立法意圖就是傾向于保護勞動者權(quán)益，對非全日制用工是否必須簽訂勞動合同沒有強制性規(guī)定能成為勞動者雙倍工資請求的絆腳石，這難道不是違背了這部法律的立法意圖嗎？