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    今年2月，我和某公司簽訂了1年的，可工作后僅領(lǐng)到2個月的足額，其他月份都僅得部分工資，老板無故拖欠我的工資3000多元。1個月前我遞交了辭職書。老板答復(fù)說辭職可以，但不給補發(fā)所欠工資。請問，我辭職后能要求公司支付尚欠工資和給予經(jīng)濟(jì)補償嗎？

    讀者 劉光輝

    劉光輝讀者：

    我國《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付的；（三）未依法為勞動者繳納費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的……”如果公司無故拖欠你的工資，你可以提前30日以書面形式要求解除勞動合同，即辭職應(yīng)按法定的程序辦理才合法。如果你履行了書面通知程序，到期后即使公司不同意你辭職，你的辭職也是合法的。

    《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的……”第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”因此，如果你辭職，不僅有權(quán)要求公司支付所欠工資，還可以要求給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。