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　　(一)關(guān)于扣除賠償額。

　　《條例》第15條規(guī)定：因勞動者過錯造成直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔賠償責任的，用人單位可以從其中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)貥藴省?/p>

　　這個條款規(guī)定了新的內(nèi)容，也是企業(yè)經(jīng)常引用的。我們做如下分解：1、扣除工資的前提是基于勞動者的過錯，也就是勞動部規(guī)章里的勞動者本人原因; 2、賠償額是以直接經(jīng)濟損失為計算依據(jù)，不包括間接損失，這與勞動部規(guī)定以經(jīng)濟損失為計算依據(jù)有區(qū)別。3、扣除的標準可以由企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定。4、扣除工資的程序要件是：書面告知扣除原因及數(shù)額。5、扣除賠償額后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY。

　　(二)代扣款項。

　　這里面包括法定代扣和商訂代扣兩部分。1、法律法規(guī)規(guī)定的代扣項目。如個人所得稅;應(yīng)繳納的費和住房公積金;法院判決裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費等。這部分增加了夫妻之間扶養(yǎng)費的扣除依據(jù)。2、雙方商訂的代扣項目。這點必須征得勞動者的書面同意證明。