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   公司認為未婚先孕不應(yīng)受法律保護，不同意職工張小姐希望依法延長期限、恢復(fù)的要求。日前，虹口法院駁回了公司的訴請。

　　張小姐在一家置業(yè)公司任銷售員，勞動合同在今年2月7日到期。去年12月24日，張小姐經(jīng)醫(yī)院檢查得知懷孕，后于今年1月4日領(lǐng)取了結(jié)婚證。2月9日，張小姐到公司上班，公司通知她勞動合
同已到期，移交手續(xù)后就不用再上班了。張小姐告訴公司自己已懷孕，要求延長、恢復(fù)勞動關(guān)系。她的說法得到了仲裁委的支持，公司不服裁決，向法院起訴。

　　庭審中，置業(yè)公司認為，張小姐未婚先孕不應(yīng)受法律保護，而且她也沒將懷孕的情況及時告知公司，所以仲裁的裁決沒有法律依據(jù)。

　　法院認為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期限順延至上述情形消失，未婚先孕不應(yīng)享受上述待遇的說法于法無據(jù)。