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失效日期：1986-12-10　

關于工礦、基本建設、交通運輸企業(yè)工人職員法定節(jié)日公休假日工作和延長工作時間以及六履行國家義務和社會義務時的工資支付辦法，過去各部門、各地區(qū)規(guī)定多不一致，相互影響，職工意見甚多。為了統(tǒng)一地處理這些問題，暫作如下規(guī)定，希按照試行，以后國務院的正式規(guī)定發(fā)布時，即按國務院的規(guī)定辦理。

　　一、法定節(jié)日、公休假日工作和延長工作時間的工資：

　　甲、工人職員在法定的全民節(jié)日，因企業(yè)的特殊需要經(jīng)廠長（經(jīng)理）批準，同級工會同意，進行工作時，其工資，實行計件工資制者，除按計件單價發(fā)給外，加發(fā)本人同等級計時工資標準的100％，實行計時工資制者，按照本人工資標準的200％發(fā)給。

　　乙、工人職員在公休假日（星期日），因企業(yè)特殊需要，經(jīng)廠長（經(jīng)理）批準，同級工會同意，進行工作時，應在兩周內(nèi)給予同等時間的補休或建立輪休制度盡量組織輪休，原則上不得以發(fā)給工資代替補休，如確實不能補休或輪休時，始得按照下列辦法發(fā)給工資：實行計件工資制者除按照計件單價發(fā)給工資外加發(fā)本人同等級計時工資標準的50％；實行計時工資制者，按照本人工資標準的150％發(fā)給。

　　丙、有固定工作時間的工人和必須隨同工人在車間或工地從事生產(chǎn)的有固定工作時間的職員，因企業(yè)的特殊需要，經(jīng)廠長（經(jīng)理）批準，同級工會同意，延長工作時間時，其工資：實行計件工資制者，除按照計件單價發(fā)給外，加發(fā)本人同等級計時工資標準的50％；實行計時工資制者，按照本人工資標準的150％發(fā)給，無固定工作時間的工人職員及有固定工作時間而不隨同工人在車間或工地從事生產(chǎn)的職員，延長工作時間，不加發(fā)工資。

　　丁、企業(yè)中的領導人員如廠長（經(jīng)理）、總工程師、車間（工區(qū)）主任、處長、科長等，在法定節(jié)日、公休假日工作和延長工作時間，均不另發(fā)給工資。

　　戊、企業(yè)中的炊事員、勤雜員、警衛(wèi)消防人員、取暖工、電話接線員、汽車司機按甲、乙兩款規(guī)定辦理。

　　二、履行國家義務和社會義務時的工資：

　　甲、工人、職員在工作時間內(nèi)，履行下列國家義務和社會義務時由企業(yè)行政發(fā)給工資：

　　（一）行使選舉權時；

　　（二）當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、民主婦女聯(lián)合會及合作社等所召開的區(qū)級以上的代表會議時；

　?。ㄈ┏淙稳嗣穹ㄍサ娜嗣衽銓弳T，證明人及辯護人時；

　?。ㄋ模┏鱿瘎趧幽７?、先進工作者大會時；

　?。ㄎ澹└鶕?jù)工會法第18條的規(guī)定，不脫離生產(chǎn)的工會基層委員會委員，因工會活動每月占用生產(chǎn)時間不超過兩個工作日時；

　?。┢髽I(yè)行政指定參加會議或群眾性活動時；

　　乙、工人職員履行甲款所列各項國家義務和社會義務超過十二個工作日者，其工資按照本人前三個月的平均工資計算發(fā)給，不足十二個工作日者，其工資按照本人前一個月的平均工資計算發(fā)給。

　　三、按照本規(guī)定給實行月工資制的工人職員按日發(fā)給或扣除工資時，其日工資標準的計算方法為：

　　日工資標準＝月工資標準÷〔（全年日歷數(shù)265天—全年公休假日52天—全年法定全民節(jié)日7天）÷12個月〕。

　　例如：王某月工資標準為51元，其日工資標準即為2元算法為：51元÷〔（365天－52天－7天）÷12〕＝51元÷25.5天＝2元。

　　假使王某在5月份“五一”勞動節(jié)工作一天及有一個公休假日工作一天、該月收入應為：

　　51元÷2元×200％＋2元×150％＝58元。

　　四、無固定工作時間的工人職員，是指其工作時間因職責關系不受一定時數(shù)硬性限制的人員如領導人員、翻譯、秘書、森林巡查員等。

　　五、本規(guī)定自1956年5月1日起開始實行，凡過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸者，均暫按本規(guī)定辦理。