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　　國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會辦公廳文件

　　國資廳發(fā)分配[2008]3號

　　關(guān)于貫徹實施《中華人民共和國法》有關(guān)問題的通知

　　經(jīng)十屆全國人大常委會審議通過的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)于2008年1月1日起正式實施。為更好地貫徹落實《勞動合同法》，進一步規(guī)范中央企業(yè)用工行為，明確中央企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利義務(wù)，促進和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：

　　一、充分認識《勞動合同法》頒布實施的重要意義，做好《勞動合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

　　《勞動合同法》是在社會主義市場經(jīng)濟體制下規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，對健全和完善企業(yè)勞動用工制度，理順企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，規(guī)范用工主體的行為，具有重要意義。貫徹實施《勞動合同法》有利于保護勞動者的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置。

　　各中央企業(yè)要從全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，認真學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，提高對貫徹實施《勞動合同法》重要性的認識。要全面準確把握《勞動合同法》的重要內(nèi)容和精神實質(zhì)，著力構(gòu)建和維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動勞動力資源的市場配置，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。要充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳工具，積極組織各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)中要注意結(jié)合實際，認真解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中存在的問題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，把《勞動合同法》的學(xué)習(xí)貫徹落到實處。

　　二、進一步深化用工、分配制度改革，依法修訂和完善企業(yè)人力資源管理的制度、規(guī)章，規(guī)范勞動合同

　　《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度和勞動合同在實體和程序上都作出了新的規(guī)定，提出了更高的要求。各中央企業(yè)要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，依法對有關(guān)規(guī)章制度和勞動合同管理進行梳理、完善和規(guī)范。

　　第一，抓緊修訂和完善企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。按照《勞動合同法》等法律規(guī)定，對現(xiàn)行的企業(yè)勞動管理制度合規(guī)性進行梳理、審查，建立健全勞動規(guī)章制度。對不符合法律規(guī)定的，要及時按照有關(guān)程序修改或重新制定。

　　第二，依法加強和完善企業(yè)勞動合同管理。按照《勞動合同法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定，補充、完善現(xiàn)有各類勞動合同格式文本，明確企業(yè)與勞動者的權(quán)力、責(zé)任、義務(wù)，做好與《勞動合同法》的銜接。

　　第三，進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。通過對企業(yè)有關(guān)勞動管理制度和勞動合同的補充、修改和完善，進一步規(guī)范勞動用工管理;把規(guī)范勞動用工關(guān)系與企業(yè)適應(yīng)市場競爭的靈活用工方式結(jié)合起來，加強人工成本控制，積極探索既符合法律規(guī)定，又適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營模式需要、節(jié)約管理成本的新型用工模式。

　　第四，努力構(gòu)建新型的市場化用工機制。各中央企業(yè)要結(jié)合《勞動合同法》的實施，深化勞動用工制度改革，積極引入勞動用工新機制，改進完善各項勞動管理工作，提升企業(yè)人力資源管理水平，特別是要明確界定企業(yè)對員工的責(zé)任，加快建立起人員能進能出的市場化勞動用工機制。