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江蘇省勞動(dòng)廳：

　　你廳報(bào)送的《關(guān)于審核〈江蘇省1999年度企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)〉的請(qǐng)示》（蘇勞〔1999〕36號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

　　一、根據(jù)1999年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的總體安排及工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，并結(jié)合1999年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測和你省社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況，經(jīng)綜合平衡，對(duì)你省1999年工資指導(dǎo)線審核意見為：

　　1.1999年企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為8％；

　　2.企業(yè)貨幣平均工資增長預(yù)警線為13％；

　　3.企業(yè)貨幣平均工資增長最低線為實(shí)際平均工資零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　二、在工資指導(dǎo)線正式發(fā)布之后，根據(jù)你省今年工資調(diào)控目標(biāo)，按照分類調(diào)控的原則，引導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理安排職工工資增長。

　　三、要將企業(yè)工資宏觀調(diào)控和微觀管理有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步建立和完善勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本水平發(fā)布制度，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理，合理確定企業(yè)工資水平及各類人員的工資關(guān)系，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。同時(shí)，做好對(duì)企業(yè)工資增長的跟蹤監(jiān)控，對(duì)工資增長過快的企業(yè)，及時(shí)預(yù)警，以保證全年工資的合理增長。

　　四、請(qǐng)你們?cè)趯?shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)完善辦法，并將有關(guān)情況和問題及時(shí)報(bào)告我部。工資指導(dǎo)線頒布后一個(gè)月內(nèi)報(bào)我部勞動(dòng)工資司備案。