日韩精品一区二区三区新区乱码|欧美综合图区亚欧综合图区|一区二区三区加勒比AV|高清一区二区三区精品

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、計（計經(jīng)）委，國務院有關部委、直屬機構，國家計劃單列企業(yè)集團：

　　為更好地調節(jié)工資分配關系，針對當前工資分配工作存在的突出問題，經(jīng)研究決定，自1996年起國家對部分行業(yè)、企業(yè)實行工資控制線辦法。現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、工資控制線辦法的內容

　　工資控制線辦法，是對職工工資水平偏高、增長過快的行業(yè)、企業(yè)采取的一種階段性從緊調控工資總額增長的具體措施。它的主要內容是：控制職工工資水平偏高、增長過快的行業(yè)的工資發(fā)放；對部分行業(yè)（部門）、企業(yè)工資總額發(fā)放增長速度實行上限控制；調節(jié)行業(yè)、企業(yè)職工工資水平，逐步協(xié)調工資分配關系，緩解分配不公。

　　二、工資控制線辦法的實施對象

　　1996年，國家暫以上年職工平均工資水平達到全國職工平均工資水平180％以上的國務院各部門（含國務院直屬公司，下同）、國家計劃單列企業(yè)集團為實施對象。

　　各地區(qū)對地方部門和企業(yè)工資控制線的實施對象，由省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市根據(jù)本地區(qū)重點行業(yè)、企業(yè)的具體情況確定。

　　三、工資控制線的水平

　　工資控制線的水平，要根據(jù)實施對象的職工平均工資與全國職工平均工資的差距、經(jīng)濟效益完成情況等相關因素區(qū)別確定，其年度貨幣工資總額增長速度要低于全國企業(yè)貨幣工資總額計劃增長速度。

　　四、工資控制線的制定

　　勞動部、國家計委于每年4月底以前，針對國務院所屬部門、企業(yè)的具體情況，提出并確定年度工資控制線的實施對象及控制線水平。

　　各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門和計劃部門，要依照國家宏觀調控的要求，結合本地區(qū)重點行業(yè)、企業(yè)的情況，提出并確定本地區(qū)工資控制線的實施對象及控制線水平。

　　工資控制線的制定過程中，相關部門、企業(yè)須據(jù)實提供企業(yè)職工工資水平、人工成本、經(jīng)濟效益完成情況等有關的資料、數(shù)據(jù)。

　　五、工資控制線辦法的實施與管理

　　勞動部、國家計委全面負責工資控制線辦法的實施與管理，對地區(qū)實施工資控制線辦法進行指導和監(jiān)督。

　　各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門和計劃部門負責本地區(qū)各部門和地方企業(yè)工資控制線辦法的實施與管理，并對本地區(qū)范圍內實行工資控制線辦法的中央企業(yè)工資發(fā)放情況進行監(jiān)督。

　　實施工資控制線辦法的國務院有關部門，必須切實加強對所屬企業(yè)工資分配的宏觀調控，在國家確定的工資控制線內，將年度工資總額計劃逐級分解落實到所屬企業(yè)，同時抄送勞動部及企業(yè)所在地區(qū)的勞動行政部門。其中，實行工效掛鉤辦法的部門、企業(yè)，其工資總額的發(fā)放要控制在上級下達的工資總額使用計劃內，掛鉤提取的工資額大于工資計劃額時，大于部分留作工資儲備金，用于以豐補欠。

　　從1996年6月起，實行工資控制線辦法的國務院有關部門所屬企業(yè)的《工資總額使用手冊》，由所在地區(qū)勞動行政部門按照企業(yè)部門下達的工資總額計劃進行審核簽章（在京的全國性公司、國家計劃單列企業(yè)集團、專業(yè)銀行總行的《手冊》，仍按勞綜司函〔1995〕6號的規(guī)定，由勞動部審核簽章）。

　　國家通過采用企業(yè)自查、勞動行政部門重點檢查和由社會中介機構進行審計等方法，對工資控制線的落實情況。進行嚴格的監(jiān)督檢查，對超過工資控制線發(fā)放工資的部門、總公司、企業(yè)，要按照《國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查實施辦法》（勞部發(fā)〔1995〕218號）的有關規(guī)定，視超工資計劃情況給予經(jīng)濟處罰或通報批評，并追究當事人的責任。