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　　第一條　為了加強(qiáng)對中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)中方高級管理人員實得工資的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。

　　第二條　大連市轄區(qū)內(nèi)的中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）中方高級管理人員的實得工資，依照本辦法進(jìn)行管理。

　　第三條　本辦法所稱中方高級管理人員，是指被企業(yè)董事會或聯(lián)合管理機(jī)構(gòu)任命或聘請，在企業(yè)中擔(dān)任正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師、審計師的中方人員。實得工資是指中方人員實際領(lǐng)取的基本工資、職務(wù)工資、浮動工資、工齡工資、獎金和各種津貼、補(bǔ)貼以及屬于國家規(guī)定工資總額范圍的其他收入。

　　第四條　大連市勞動局是企業(yè)中方高級管理人員實得工資的綜合管理部門，應(yīng)會同企業(yè)主管部門依照本辦法做好企業(yè)中方高級管理人員實得工資的審核、管理和監(jiān)督檢查。

　　第五條　中方高級管理人員的名義工資，經(jīng)中方合資（合作）者本著與外籍高級管理人員同工同酬的原則，與外商合資（合作）者協(xié)商后，由董事會確定。

　　第六條　中方高級管理人員的名義工資按以下程序分配：先按本辦法領(lǐng)取實得工資，再按規(guī)定繳納金，余下部分用于中方職工的保險、福利和住房補(bǔ)貼。

　　第七條　中方高級管理人員的實得工資，應(yīng)根據(jù)企業(yè)本年度內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)、本人所負(fù)的責(zé)任和貢獻(xiàn)來確定。一般掌握在高于本企業(yè)中方職工平均實得工資的二倍以內(nèi)，經(jīng)濟(jì)效益好的，也可以高于三倍以內(nèi)，對有突出貢獻(xiàn)的人員，還可以再高些。

　　中方高級管理人員實得工資的確定，不得超過其本人的名義工資，并應(yīng)保證留有應(yīng)繳納的社會保險金。

　　第八條　中方總經(jīng)理（總經(jīng)理由外方擔(dān)任的，指中方副總經(jīng)理，下同）實得工資按下列原則核定：

　　（一）中方企事業(yè)單位以其全部資產(chǎn)與外商合資、合作設(shè)立的企業(yè)，由勞動部門會同中方企業(yè)主管部門或中方資產(chǎn)所有部門核定。

　?。ǘ┲蟹狡笫聵I(yè)單位以部分資產(chǎn)與外商合資、合作設(shè)立的企業(yè)，由中方企業(yè)主管部門會同中方投資者核定，報市勞動局備案。

　　（三）經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)，由開發(fā)區(qū)勞動人事局會同有關(guān)部門核定，報市勞動局備案。

　　第九條　中方副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師、審計師的實得工資，由中方投資者（中方企事業(yè)單位以全部資產(chǎn)與外商合資、合作的，由合資、合作企業(yè)）自行確定，報市勞動局備案。

　　第十條　中方高級管理人員的工資，實行按月預(yù)支，年終結(jié)算，多退少補(bǔ)的辦法。月預(yù)支額一般不超過本企業(yè)職工當(dāng)月平均工資的二倍。

　　第十一條　中方高級管理人員在領(lǐng)取實得工資時，應(yīng)按照中華人民共和國個人收入調(diào)節(jié)稅法的規(guī)定繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。

　　第十二條　對違反本辦法，采取弄虛作假等手段多發(fā)實得工資的，除如數(shù)追回多發(fā)的部分外，由有關(guān)部門視情節(jié)追究責(zé)任者的行政責(zé)任。

　　第十三條　本辦法由大連市勞動局負(fù)責(zé)解釋和組織實施。

　　第十四條　本辦法自發(fā)布之日起施行。