各市人事局,省直各單位、各大學(xué),中直駐皖有關(guān)單位:
根據(jù)省委、省政府《關(guān)于貫徹<中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定>的實(shí)施意見(jiàn)》(皖發(fā)[2004]14號(hào))精神和我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好2004年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、2004年度全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作,要嚴(yán)格按照省人事廳皖人發(fā)[2001]61號(hào)、[2002]55號(hào)、[2003]47號(hào)有關(guān)規(guī)定和現(xiàn)行的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。
二、各級(jí)政府人事部門(mén)要按照省人事廳制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見(jiàn),加強(qiáng)宏觀管理,嚴(yán)格核定所轄事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例,不得擅自超結(jié)構(gòu)比例核定職數(shù),對(duì)今年確需重新核定結(jié)構(gòu)比例的單位要抓緊核定。各事業(yè)單位應(yīng)在同級(jí)政府人事部門(mén)核定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),科學(xué)合理地設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和政工崗位。凡未實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)的單位,其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須在核定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。超結(jié)構(gòu)比例申報(bào)的,各級(jí)政府人事部門(mén)和各系列、專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)不予受理。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)的單位,其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,不受專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)的限制。
三、各系列、專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)要繼續(xù)探索專(zhuān)家評(píng)審、以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合、資格認(rèn)定和以聘代評(píng)等多種人才評(píng)價(jià)方式,并認(rèn)真總結(jié)加以完善。同時(shí)要依據(jù)省委、省政府皖發(fā)[2004]14號(hào)文件精神,按照“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和“不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱(chēng)、不唯身份”,以及“建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的科學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”的要求,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,邀請(qǐng)同行專(zhuān)家、評(píng)委,根據(jù)本系列、專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)和近年來(lái)評(píng)審工作中的實(shí)際情況,著手修訂本系列、專(zhuān)業(yè)高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件,尤其是破格評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)條件,力爭(zhēng)11月底完成修訂工作,為明年實(shí)施提前做好準(zhǔn)備工作。
四、鑒于省經(jīng)貿(mào)委、省外經(jīng)貿(mào)廳已在這次機(jī)構(gòu)改革中撤銷(xiāo),原由省經(jīng)貿(mào)委承擔(dān)的全省正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師和高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作,今年,暫時(shí)委托省國(guó)資委和省中小企業(yè)局承擔(dān);原省外經(jīng)貿(mào)廳承擔(dān)的高級(jí)國(guó)際商務(wù)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作,由省商務(wù)廳承擔(dān)。
五、2004年度計(jì)劃安排120名中學(xué)高級(jí)教師指標(biāo)(具體分配指標(biāo)見(jiàn)附件),用于評(píng)聘全省小學(xué)、幼兒園優(yōu)秀教師。各市必須在省下達(dá)的指標(biāo)限額內(nèi),對(duì)照條件,組織評(píng)審。各市申報(bào)評(píng)審的人員中,45周歲以下的中青年教師不得少于30%.省直廳局、高等院校所屬的小學(xué)、幼兒園教師申報(bào)晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)需經(jīng)省人事廳審核同意后,按屬地原則,報(bào)所在地中學(xué)高級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。各市在組織評(píng)審時(shí),要根據(jù)小學(xué)、幼兒園教師申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師的情況,設(shè)立相應(yīng)的學(xué)科評(píng)議組。
六、鑒于全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作已步入正常化、規(guī)范化的軌道,為了精簡(jiǎn)文件,簡(jiǎn)化辦文程序,增強(qiáng)工作計(jì)劃性,提高辦事效率,從明年起,省人事廳不再與各系列、專(zhuān)業(yè)高評(píng)會(huì)授權(quán)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)該系列、專(zhuān)業(yè)年度評(píng)審工作通知。省人事廳將于每年年初制訂各高評(píng)會(huì)工作計(jì)劃下發(fā)到各市人事局、省直各單位,各高評(píng)會(huì)授權(quán)部門(mén)根據(jù)省人事廳年度評(píng)審工作計(jì)劃安排和有關(guān)規(guī)定,自行布置當(dāng)年評(píng)審工作(內(nèi)容主要包括:申報(bào)范圍、條件、材料、經(jīng)費(fèi)、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn),聯(lián)系單位、聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)等),并抄報(bào)省人事廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處備案。各市和省直單位人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)具體評(píng)審工作要求,組織本地區(qū)、本部門(mén)(單位)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)。申報(bào)程序仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。各高評(píng)會(huì)授權(quán)部門(mén)下發(fā)年度評(píng)審工作通知,不得涉及有關(guān)職稱(chēng)評(píng)審政策的調(diào)整。特殊情況,確需調(diào)整的,應(yīng)由系列、專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)會(huì)同省人事廳聯(lián)合發(fā)文。今年各系列、專(zhuān)業(yè)高評(píng)會(huì)授權(quán)部門(mén)可在本通知規(guī)定的評(píng)審時(shí)間內(nèi)自行下發(fā)評(píng)審?fù)ㄖ?/p>
七、2004年度全省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作于11月底以前結(jié)束。12月20日前,各高評(píng)會(huì)授權(quán)部門(mén)須向省人事廳上報(bào)本年度評(píng)審結(jié)果。中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作由各市、各部門(mén)自行確定。
各市、各單位要牢固樹(shù)立以人才為本的思想,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密安排,確保今年專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作按時(shí)順利完成。
二00四年八月十八日
附件:2004年小學(xué)(幼兒園)高級(jí)教師晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)推薦名額分配表
單 位 限額
合 肥 市 10
淮 北 市 5
亳 州 市 7
宿 州 市 9
蚌 埠 市 8
阜 陽(yáng) 市 9
淮 南 市 6
滁 州 市 9
六 安 市 8
馬鞍山市 4
巢 湖 市 5
蕪 湖 市 7
宣 城 市 6
銅 陵 市 4
池 州 市 4
安 慶 市 10
黃 山 市 6
省 直 3
合 計(jì) 120

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