日韩精品一区二区三区新区乱码|欧美综合图区亚欧综合图区|一区二区三区加勒比AV|高清一区二区三区精品

　　違法解除賠償案

　　文某是大竹縣觀音鎮(zhèn)某超市的導(dǎo)購員，去年12月7日，觀音司法所、觀音職工法律援助工作站接到本鎮(zhèn)某超市員工文某反映，稱其從2008年12月18日至2009年12月6日在某超市當(dāng)導(dǎo)購員，2009年12月6日她與同事發(fā)生糾紛，雇主因此解雇了她。文某覺得自己很委屈，請求給予法律上的幫助。觀音職工法律援助工作站受理了文某的請求，決定給予其法律幫助。經(jīng)調(diào)查了解，該超市存在雇傭員工不簽訂勞動合同、隨意解雇員工并拒絕給付經(jīng)濟補償金等違反《勞動合同法》的行為。援助工作站的工作人員反復(fù)給超市業(yè)主宣講《勞動合同法》并耐心細致地做工作，超市業(yè)主仍拒絕糾正其違法行為。在援助站工作人員的幫助下，今年3月10日，文某向大竹縣提起了勞動爭議仲裁申請。

　　最后經(jīng)過多方走訪調(diào)查后，很快進行了公開審理，認定超市業(yè)主在用工中未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資和給予一定的經(jīng)濟補償。據(jù)悉，文某與超市業(yè)主達成了協(xié)議，如愿以償?shù)孬@得了經(jīng)濟賠償。

　　違法解除勞動合同后果：

　　企業(yè)如果存在雇傭員工不簽訂勞動合同、隨意解雇員工并拒絕給付經(jīng)濟補償金等行為，這都是違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，是要承擔(dān)法律責(zé)任與金錢的賠償。

　　根據(jù)《勞動合同法》

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。