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　　近日，一起三名聾啞工人起訴浙江省寧波市某服裝企業(yè)的勞動爭議糾紛在寧波市鄞州區(qū)人民法院開庭審理，這是該院勞動爭議案件專業(yè)審判庭成立后開庭審理的第一起案件。今年6月1日，為加強勞動爭議案件審理，促進勞資關(guān)系和諧，鄞州法院專門成立了勞動爭議案件審判庭，著力解決勞動爭議案件。

　　由于勞動合同法的頒行、金融危機等因素的影響，近年來，鄞州法院的勞動爭議案件增幅驟升。2007年，該院受理勞動爭議案件540件，2008年受理1324件，今年1月至5月已受理440件。同時，案件更呈現(xiàn)出群體性案件多、調(diào)解難、勞動者情緒極端等新情況。尤其是金融危機以來，企業(yè)資金鏈斷裂后部分企業(yè)主逃逸引發(fā)的群體性訴訟大幅度上升，已成為影響社會不穩(wěn)定的潛在因素。為此，鄞州法院在全省基層法院中率先成立審理勞動爭議案件的專業(yè)審判庭，實現(xiàn)勞動爭議案件的專業(yè)化管理。

　　設(shè)立專業(yè)審判庭的同時，為進一步提高辦案效率，鄞州法院還建立勞動爭議案件審判庭與勞動仲裁機構(gòu)互通機制，以加強與勞動仲裁機構(gòu)的銜接。該院與勞動仲裁機構(gòu)約定以兩個月為周期，各自對本部門受理的勞動仲裁案件數(shù)量、類型、是否隱含不穩(wěn)定因素、仲裁案件進入訴訟比例等情況進行分析，相互通報信息，以便對下一階段勞動案件的辦理進行合理規(guī)劃。該院在處理已經(jīng)過勞動仲裁的群體性勞動爭議案件時，邀請熟悉情況的仲裁人員協(xié)助法院進行法律文書送達、協(xié)調(diào)當(dāng)事人等工作。