日韩精品一区二区三区新区乱码|欧美综合图区亚欧综合图区|一区二区三区加勒比AV|高清一区二区三区精品

　　日前，江蘇省姜堰市人民法院順利調(diào)結(jié)一件因法無(wú)明文規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，促使勞資雙方由對(duì)抗走向和諧。

　　原告滕某是被告某有限公司一名員工。2005年5月22日上午，原告在倉(cāng)庫(kù)貨堆上翻包，因貨堆不穩(wěn)，原告突然從貨堆上摔落致左足跟骨粉碎性骨折，雖經(jīng)住院治療但左足已不能恢復(fù)正常功能。

　　事故發(fā)生后，被告未能在國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，原告亦未在規(guī)定的1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2007年10月12日，原告向姜堰市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就工傷等申請(qǐng)仲裁，該委于同年10月16日以原告的申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件為由作出不予受理案件通知書(shū)。2007年10月23日，原告訴至姜堰市人民法院，請(qǐng)求判令與被告解除勞動(dòng)合同，支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他損失。

　　姜堰法院民一庭受案后發(fā)現(xiàn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟?？梢?jiàn)，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無(wú)權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論，故在法定期限內(nèi)勞動(dòng)者不能提供工傷認(rèn)定決定的情況下，當(dāng)事人向人民法院起訴要求用人單位給予工傷保險(xiǎn)待遇的，不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定的起訴條件，應(yīng)由當(dāng)事人通過(guò)行政救濟(jì)途徑解決。

　　本案中，原、被告當(dāng)事人均超過(guò)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法定期限，法律法規(guī)對(duì)該情形如何處理無(wú)明文規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不受理，在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情形下，向法院訴訟又存在法院無(wú)權(quán)對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定的障礙，此時(shí)法院處于兩難境地——依法裁定駁回原告的起訴，勞動(dòng)者的權(quán)益將可能落空;欲支持勞動(dòng)者訴求，現(xiàn)行法律又沒(méi)有給出依據(jù)。

　　面對(duì)如此尷尬局面，主審法官?zèng)]有就案辦案，簡(jiǎn)單地裁定駁回當(dāng)事人的起訴。為了妥善處理好這起勞動(dòng)爭(zhēng)議，達(dá)到勞資雙贏的和諧結(jié)果，主審法官擬定多種預(yù)案。一方面，將法律規(guī)定的空白向上級(jí)法院書(shū)面請(qǐng)示，爭(zhēng)取上級(jí)法院給出法律依據(jù);另一方面，向原告方釋明有關(guān)法律規(guī)定，減緩當(dāng)事人激烈的對(duì)抗情緒。

　　然而，當(dāng)主審法官將有關(guān)法律規(guī)定向原告釋明后，原告及其親屬情緒十分激動(dòng)，表示如不能通過(guò)司法途徑得到救濟(jì)，將組織家人、朋友一起到用人單位討個(gè)說(shuō)法，甚至揚(yáng)言與公司負(fù)責(zé)人拼命。在此情況下，承辦人意識(shí)到此案如處理不慎將可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果，立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)向原告宣傳法律，穩(wěn)定其情緒，并通過(guò)其親戚做思想工作;在原告情緒穩(wěn)定后，又多次與工會(huì)同志一起做被告的工作，宣傳國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并對(duì)被告未能及時(shí)按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的做法提出批評(píng)，被告經(jīng)教育亦認(rèn)識(shí)到自身存在的不足。