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　　者楊先生問：我是一名外地民工，現(xiàn)在貴陽打工。今年8月以前，我在銅仁地區(qū)松桃自治縣一個土建工程商那里給他管理現(xiàn)場和材料，工作了4個月，沒有簽勞動合同。今年7月該工程商突然以我某項考試不合格為由，將我辭退，并沒有給任何補(bǔ)償。我向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，是8月7日遞交的申請書，但到現(xiàn)在，我多次打電話詢問，勞動部門給我的答復(fù)都是讓我“再等等”，我現(xiàn)在在貴陽打工，不可能老是回松桃去辦這個事情，我想問一下，如果勞動仲裁部門一直不給我回復(fù)怎么辦?

　　圣倫達(dá)律師事務(wù)所徐永忠、劉杰律師(實(shí)習(xí))解答：您好!楊先生的問題屬于勞動合同糾紛。具體涉及以下問題：

　　一、楊先生與工程商之間是否存在勞動關(guān)系?本案中，楊先生雖未與工程商簽訂勞動合同，但是其與工程商的勞動關(guān)系自“今年8月以前”，即楊先生開始管理現(xiàn)場和材料之時就已成立。

　　二、工程商以楊先生某項考試不合格為由，突然將其辭退，并沒有給予任何補(bǔ)償是否合法?《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，首先，當(dāng)勞動者的工作能力不能滿足所從事的崗位，用人單位并不能直接解除勞動合同，而是要經(jīng)過一個法定的前置程序，即對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。如果用人單位直接解除勞動合同，則是違法解除，需承擔(dān)支付違法解約賠償金或繼續(xù)履行合同的法律責(zé)任;其次，即使經(jīng)過了上述法定的前置程序，用人單位也應(yīng)該提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除雙方的勞動合同。

　　三、楊先生向勞動部門提出勞動申請后，勞動部門不給予答復(fù)，應(yīng)當(dāng)怎么辦?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。