勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)富余職工、待崗職工因停發(fā)生活費(fèi)發(fā)生的爭議屬于仲裁委員會(huì)受理范圍的復(fù)函 

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)富余職工、待崗職工因停發(fā)生活費(fèi)發(fā)生的爭議屬于仲裁委員會(huì)受理范圍的復(fù)函 
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頒布日期：1993-10-20
執(zhí)行日期：1993-10-20
 
重慶市勞動(dòng)局：
    你局《關(guān)于企業(yè)富余職工、待崗職工因停發(fā)生活費(fèi)發(fā)生的爭議是否屬仲裁委員會(huì)受理范圍的請(qǐng)示》（渝勞仲發(fā)〔1993〕14號(hào)）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：
    按照《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年國務(wù)院第111號(hào)令），為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支。因此，在執(zhí)行第111號(hào)令中企業(yè)與職工因發(fā)放生活費(fèi)發(fā)生的爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可按《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條第二項(xiàng)“因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議”受理。