勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定，
1、3個(gè)月以上到不滿1年，不得超過1個(gè)月；
2、1年以上到不滿3年，不得超過2個(gè)月；
3、3年以上或無固定期限勞動(dòng)合同，不得超過6個(gè)月。
4、同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
5、試用期包括在勞動(dòng)合同內(nèi)。
6、以完成一項(xiàng)工作或不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期。


罰則
用人單位違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定試用期已經(jīng)履行的，用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超出法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。