濟南高碩律師：13954167274 用人單位可以用人身意外傷害保險替代工傷保險嗎

發(fā)布日期：2012-04-26 作者：110網(wǎng)律師

濟南高碩律師：13954167274
人身意外傷害險屬于商業(yè)保險，對象主要是針對傷者的醫(yī)藥費，而工傷保險屬于社會保險，對象是工傷者包括醫(yī)藥費在內(nèi)的相關(guān)權(quán)利保障和待遇。二者在保險對象、實施目的、基金來源、管理體制、保障水平、實施方式上都不相同，不能互相取代。同時，商業(yè)保險具有自愿性，雇主可以為其職工購買商業(yè)保險，也可以不為其職工購買商業(yè)保險，法律都不干涉，用人單位為勞動者購買商業(yè)意外傷害保險，只能算是單位給予職工的福利，二工傷保險是國家為了保障職工合法權(quán)益而規(guī)定的強制性保險，符合法律規(guī)定的用人單位必須為其職工辦理工傷保險并繳納保險費，這是無條件的，如果用人單位不為其職工上工傷保險將構(gòu)成違法，會受到處罰。故用人單位即使為其職工上了商業(yè)保險還必須為其職工上工傷保險。
《工傷保險條例》（國務(wù)院令375號）規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費?！蓖瑫r我國的法律法規(guī)并不排斥用人單位參加人身意外傷害保險，而是鼓勵甚至要求用人單位和個人購買人身意外傷害保險。比如《建筑法》規(guī)定：“建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費”。也就是說，在社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系上，社會保險是基礎(chǔ)，商業(yè)保險是補充。
綜上所述，用人單位在給員工繳納商業(yè)保險后，員工受到意外傷害，除了得到商業(yè)賠償?shù)幕A(chǔ)上，還可以再得到工傷保險賠償。

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