用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工應(yīng)如何索賠？

發(fā)布日期：2015-01-13 作者：張穎律師

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核心內(nèi)容：用人單位沒(méi)有跟職工協(xié)商，擅自變更職工的工作單位，此舉是屬于違法的。又因職工與用人單位無(wú)法協(xié)商成已變更的職工的工作單位，違法解除勞動(dòng)合同，面對(duì)這種情況，職工應(yīng)如何向用人單位索賠？接下來(lái)，張穎律師為您詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。　　案例
　　2014年2月初，凌某進(jìn)入某化工廠工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，包括有雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更工作崗位的條款。同年9月2日，廠方未與凌某協(xié)商，擅自變更凌某的工作崗位。為此雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。由于凌某頂撞廠方的主管，化工廠遂以凌某嚴(yán)重違反廠方規(guī)章制度為由，讓他結(jié)清工資后走人。凌某表示同意，但要求化工廠同時(shí)支付其賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩項(xiàng)費(fèi)用，以及額外支付其1個(gè)月工資。那么，凌某的上述各項(xiàng)要求合法嗎？
　　說(shuō)法
　　凌某與化工廠簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方應(yīng)該全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。在本案中，凌某存在頂撞廠方主管的情況，但事出有因，化工廠以凌某嚴(yán)重違反廠方規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，理由并不充分。因此，化工廠的行為并不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
　　《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”
　　《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/span>
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/span>
　　根據(jù)上述規(guī)定，凌某只能主張賠償金。凌某在化工廠工作期限為6個(gè)月以上不滿1年，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是1個(gè)月的工資，即凌某有權(quán)要求化工廠按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付其賠償金計(jì)2個(gè)月工資。化工廠在支付賠償金之后，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，本案屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此凌某無(wú)權(quán)要求化工廠按《勞動(dòng)合同法》第40條之規(guī)定額外支付其1個(gè)月工資。　　1、勞動(dòng)者在內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
　　2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。
　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。
　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。
　　勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　二、勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：
　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。
　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　3、時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
　　上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。————————————————————————————————————————————————————————————————————
【律師介紹】張穎律師，男，民商法學(xué)碩士，主要涉及公司（訴訟、非訴）業(yè)務(wù)、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、房地產(chǎn)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、人身?yè)p害、合同糾紛、拆遷補(bǔ)償、、交通事故、婚姻、繼承、等民商事糾紛等；
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