休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。
　　職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定》的通知
　　(京勞社資發(fā)[2005]94號(hào))
　　各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局：
　　根據(jù)《行政許可法》，我們制定了《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)，做好綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批工作。
　　根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》(京勞社資發(fā)〔2003〕157號(hào))的規(guī)定，凡在2004年1月1日前已經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，未在2004年12月31日前經(jīng)企業(yè)注冊(cè)地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門重新核準(zhǔn)的，原審批決定一律廢止。
　　附件：北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定
　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
　　二00五年七月八日
　　附件：
　　北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定
　　第一條　為規(guī)范北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制(以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)制度)行政許可程序，根據(jù)《行政許可法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱企業(yè))根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》(京勞社資發(fā)〔2003〕157號(hào)，以下簡(jiǎn)稱157號(hào)文件)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度，按本規(guī)定辦理。
　　第三條　企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)向企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法人授權(quán)后向企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。
　　第四條　企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
　　(一)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》;
　　(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件(外地在京分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件);
　　(三)申請(qǐng)說(shuō)明書，重點(diǎn)說(shuō)明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度;
　　(四)企業(yè)工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的意見(jiàn)。沒(méi)有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)制度涉及職工的聯(lián)名意見(jiàn);
　　(五)其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。
　　第五條　申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)可以直接或者通過(guò)信函方式提交材料。勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)材料后，出具《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)材料接收清單》。
　　第六條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提出實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)，根據(jù)以下情況在五個(gè)工作日內(nèi)分別作出處理：
　　(一)申請(qǐng)材料齊全，符合法定形式，屬本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)受理并制作《企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制受理通知書》，送達(dá)申請(qǐng)人。

(二)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，并制作《企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》，送達(dá)申請(qǐng)人。申請(qǐng)人按照本行政機(jī)關(guān)的要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理。逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。
　　(三)申請(qǐng)材料存在錯(cuò)誤，可以當(dāng)場(chǎng)更正的，應(yīng)當(dāng)允許并指導(dǎo)申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行更正。
　　(四)申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)即時(shí)制作《企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制不予受理通知書》，送達(dá)申請(qǐng)人，并告知其向有關(guān)部門申請(qǐng)。
　　第七條　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出是否許可實(shí)行特殊工時(shí)制度的決定。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)十個(gè)工作日，并制作《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制延期決定通知書》，說(shuō)明延期的理由和延長(zhǎng)的時(shí)間送達(dá)申請(qǐng)人。
　　第八條　勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，依據(jù)157號(hào)文件對(duì)申請(qǐng)材料的內(nèi)容進(jìn)行審查，必要時(shí)可以到申請(qǐng)單位進(jìn)行實(shí)地核查。實(shí)地核查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名工作人員同時(shí)進(jìn)行。實(shí)地核查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由被核查單位的負(fù)責(zé)人簽字。
　　第九條　經(jīng)審查，對(duì)符合實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位或工種，依法作出準(zhǔn)予行政許可的決定，簽署《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》(一式三份)，制作《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制準(zhǔn)予行政許可決定書》;對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位或工種，依法作出不予行政許可決定的，制作《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制不予許可決定書》。
　　決定書自決定之日起十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人，填寫《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可決定送達(dá)回證》。
　　第十條　區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門制發(fā)的相關(guān)文書應(yīng)一律加蓋“北京市**區(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局特殊工時(shí)審批專用章”。
　　第十一條　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)，發(fā)生157號(hào)文件第十七條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)辦理許可。辦理的手續(xù)和程序按照本規(guī)定和157號(hào)文件執(zhí)行，原許可審批表、決定書予以廢止。
　　第十二條　區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審查時(shí)，對(duì)涉及國(guó)計(jì)民生且從業(yè)人員較多、跨區(qū)縣經(jīng)營(yíng)的行業(yè)的企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)注意該企業(yè)與在其他區(qū)縣的企業(yè)的之間的平衡，審批前及時(shí)向市勞動(dòng)保障行政部門通報(bào)有關(guān)情況。
　　第十三條　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)健全規(guī)范特殊工時(shí)制度許可工作規(guī)程，填寫《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批內(nèi)部流程表》，按照程序規(guī)定實(shí)施許可。
　　第十四條　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立完善監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度企業(yè)的監(jiān)督檢查。每年實(shí)施監(jiān)督檢查的企業(yè)戶數(shù)應(yīng)為已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度企業(yè)的20%。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員進(jìn)行，并對(duì)監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。
　　第十五條　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將審批實(shí)行特殊工時(shí)制度企業(yè)的相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄認(rèn)真保管，按照檔案管理制度立卷歸檔。實(shí)行特殊工時(shí)制度行政許可檔案按年度歸檔，當(dāng)年批準(zhǔn)特殊工時(shí)制度的可以歸為一卷，一個(gè)案卷不得超過(guò)一百頁(yè)，超過(guò)一百頁(yè)，應(yīng)分成兩卷以上，一卷一號(hào)，檔案保管期限一般為短期，許可有效期限較長(zhǎng)的，檔案保管期限不得短于許可有效期限。
　　第十六條　卷內(nèi)每項(xiàng)許可的文書材料應(yīng)包括下列內(nèi)容：
　　(一)卷內(nèi)目錄;
　　(二)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》;
　　(三)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件(外地在京分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書及營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件);

(四)申請(qǐng)說(shuō)明書;
　　(五)企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)或職工聯(lián)名意見(jiàn);
　　(六)《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)材料接收清單》;
　　(七)《申請(qǐng)實(shí)行企業(yè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制受理通知書》;
　　(八)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批表》;
　　(九)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制準(zhǔn)予行政許可決定書》;
　　(十)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批內(nèi)部流程表》;
　　(十一)送達(dá)回證;
　　(十二)備考表。
　　第十七條　特殊工時(shí)制度審批過(guò)程中發(fā)生以下情形的，有關(guān)的文書材料按時(shí)間順序一并歸檔：
　　(一)不予受理的;
　　(二)依法作出不予行政許可決定的;
　　(三)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求需要補(bǔ)正的;
　　(四)需要延期許可的;
　　(五)進(jìn)行實(shí)地核查的。
　　第十八條　各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2005年企業(yè)綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制審批統(tǒng)計(jì)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》的要求，做好企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度審批的統(tǒng)計(jì)工作。
　　第十九條　民辦非企業(yè)法人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度，向單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。
　　第二十條　企業(yè)使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)制度的，在向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)征得勞務(wù)派遣組織的同意。
　　第二十一條　本規(guī)定未涉及行政許可其他要求的，按《行政許可法》和其他有關(guān)行政許可規(guī)定執(zhí)行。