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　　為索還費(fèi)及獎金，某旅行社將原實習(xí)生郭某告上法庭。記者今天獲悉，北京市第二中級人民法院終審駁回旅行社訴訟請求。

　　2007年1月4日，郭某在校期間與旅行社簽訂了《實習(xí)合同》及《培訓(xùn)合同》?！秾嵙?xí)合同》約定，郭實習(xí)期間為2007年1月4日至郭畢業(yè)止;旅行社每月支付郭400元報酬?！秾嵙?xí)合同》附件《實習(xí)注意事項》約定，實習(xí)生正式未滿12個月的，實習(xí)期沒有實習(xí)費(fèi)工資?！杜嘤?xùn)合同》約定，郭實習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)為4000元，郭如未到期離開旅行社，或違反實習(xí)合同被提前解除實習(xí)合同的，郭應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi);郭違反或提前解除合同，以及培訓(xùn)后為旅行社服務(wù)年限不滿一年，郭需賠償旅行社培訓(xùn)費(fèi)及脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。

　　合同簽訂后，郭2007年1月4日起在旅行社進(jìn)行畢業(yè)實習(xí)。旅行社對郭進(jìn)行了隨崗培訓(xùn)，未對郭進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。除因郭遲到扣發(fā)部分金額外，旅行社累計發(fā)放郭報酬1759元。同年6月5日起，郭不再在旅行社實習(xí)。同年7月，郭畢業(yè)后，未與旅行社簽訂勞動合同，未到旅行社工作。同月13日，旅行社向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求郭支付培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)工資獎金，該仲裁委員會決定不予受理。

　　2007年7月，旅行社起訴至一審法院稱，合同簽訂后，郭到我單位實習(xí)，其實習(xí)期間應(yīng)當(dāng)至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社實習(xí)，其給旅行社造成了經(jīng)濟(jì)損失。故要求郭支付實習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)4000元，并返還已發(fā)放的脫產(chǎn)工資獎金1600元。郭辯稱，自己與旅行社約定的實習(xí)期已屆滿，旅行社未安排自己進(jìn)行任何培訓(xùn)，故不同意旅行社訴訟請求。

　　一審法院經(jīng)審理判決后，郭不服，以1600元是旅行社支付的生活補(bǔ)貼，非實習(xí)勞務(wù)費(fèi)為由上訴至二中院。

　　二中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭議的1600元，體現(xiàn)在雙方簽訂的《實習(xí)合同》當(dāng)中。但是，雙方建立實習(xí)合同關(guān)系不應(yīng)受到尚未建立的勞動合同關(guān)系的約束，即不能以預(yù)先設(shè)定勞動關(guān)系作為履行實習(xí)合同關(guān)系的附加。因此，《實習(xí)合同》的附件《實習(xí)注意事項》關(guān)于實習(xí)生正式工作未滿12個月的，實習(xí)期沒有實習(xí)費(fèi)工資的約定對雙方不發(fā)生法律效力。另外，《實習(xí)合同》約定旅行社公司每月支付實習(xí)生實習(xí)生報酬400元，雙方已依約履行，說明旅行社公司認(rèn)可實習(xí)生在實習(xí)期間為該公司付出了一定的勞動。現(xiàn)旅行社公司要求實習(xí)生返還此款，無法律依據(jù)。故旅行社公司以實習(xí)生實習(xí)期未滿即終止實習(xí)，未為該公司工作一年為由要求實習(xí)生返還已發(fā)放的1600元，不予支持。據(jù)此，作出上述判決。