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    男青年邱某在合同未到期的情況下，私自到另一公司工作。記者昨天從鄒城市人民法院了解到，25日，該男子結(jié)果被判賠償原公司6000多元。

    據(jù)悉，邱某原系鄒城某公司職工，簽至2009年4月。2006年8月，邱某向公司請了病假，自稱在家休養(yǎng)。2007年3月，該公司意外得知邱某現(xiàn)在河北石家莊市市另一公司工作，即書面通知關(guān)某回公司上班，但邱某未予理睬。鄒城公司即以邱某違約為由訴至法院，要求其賠償損失6000余元，并要求河北石家莊市公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，邱某與鄒城公司的勞動(dòng)合同尚未到期，在與鄒城公司未解除勞動(dòng)合同的情況下，他擅自離職到河北石家莊市公司工作，其行為已構(gòu)成違約，依據(jù) 《》102條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，邱某應(yīng)賠償給鄒城公司造成的損失。依據(jù)邱某與鄒城公司簽訂的勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的約定，邱某應(yīng)賠償鄒城公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)3300元及3000元。河北石家莊市公司招用了尚未與鄒城公司的邱某也存在過錯(cuò)，依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定，河北石家莊市公司應(yīng)對(duì)邱某的賠償款項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任。