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勞動合同法解讀五十三:行業(yè)性、區(qū)域性集體合(2)
www.thebestkeylogger.com 2010-08-18 13:44


本條規(guī)定里提到的,建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等,行業(yè)特點都比較顯著,決定了這些行業(yè)容易訂立切實可行的行業(yè)性集體合同。例如建筑業(yè)、采礦業(yè)大量使用農(nóng)民工,拖欠農(nóng)民工工資或者造成人身危害的問題比較突出,就此工會出面簽訂行業(yè)性集體合同,對于約束建筑企業(yè)、保護(hù)農(nóng)民工利益能夠起到較好的作用。據(jù)《勞動午報》2005年10月19日報道,通州區(qū)總工會針對建筑業(yè)是高危行業(yè),在制定建筑業(yè)行業(yè)性集體合同時,積極協(xié)調(diào)區(qū)建委等職能部門,把職工保險等難點問題納入集體合同文本中,使集體合同真正起到了維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。像餐飲服務(wù)業(yè),勞動者工資報酬通常比較平均、比較低下,在這些方面簽訂行業(yè)性集體合同能夠建立良好的工資調(diào)整機制、有效提高餐飲服務(wù)業(yè)勞動者的工資水平。


二、區(qū)域性集體合同


區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)),由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè),就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同。根據(jù)《勞動午報》2005年11月9日報道,北京市朝陽區(qū)德勝街道工會推行區(qū)域性工資集體協(xié)商的“四步走”方法,一是精心做好準(zhǔn)備;二是加強指導(dǎo),搞好協(xié)商;三是嚴(yán)格按照程序簽訂協(xié)議;四是按時報送審批。街道工會牽頭搞好區(qū)域性工資集體協(xié)商,相對于企業(yè)內(nèi)部的集體協(xié)商無疑是一種新型的實踐。


發(fā)展區(qū)域性集體合同制度,需要注意以下幾點:(1)區(qū)域性集體合同是不適合在大范圍大區(qū)域內(nèi)推行的,由于企業(yè)性質(zhì)差異、各行業(yè)勞動者需求不同等,在一個較大區(qū)域內(nèi)協(xié)商簽訂集體合同往往比較困難,即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。(2)區(qū)域性集體合同的優(yōu)勢在于基層(鎮(zhèn)、村、街道)較小的區(qū)域內(nèi),發(fā)揮好基層工會熟悉當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和勞動者的優(yōu)勢,就當(dāng)?shù)啬承┨厥馇闆r、特殊需要訂立區(qū)域性集體合同。


涉及本行業(yè)全體職工的切身利益,行業(yè)性區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

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