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[真實案情] 

    張文系某名牌大學畢業(yè)的機車工程師,2005年11月張文與某機車有限公司簽定了一份，合同約定：張文在該機車有限公司工作4年，擔任技術(shù)總監(jiān)，月薪為4萬元。兩年半后，公司決定對張文進行業(yè)務培訓，于是出資2萬元支持其完成一個與德國合作伙伴的交流項目,共培訓4個月。雙方簽定了培訓協(xié)議，作為勞動合同的附件，協(xié)議如下：張文必須為公司服務3年，即張文與機車公司的勞動合同期限延后一年半直至2011年5月，若張文不按勞動合同及培訓協(xié)議履行合同義務，必須賠償公司為其支付的所有培訓費用、培訓期間的以及由于張文違約而導致的相應經(jīng)濟損失。2009年6月，一德國機車制造公司向張文發(fā)出聘用邀請，張文欣然接受并于當月到該德國公司設在中國的一個分辦事處工作。對于此事，張文對原機車公司只字未提，也未向公司提出辭職。原機車公司多次找到張文要求其上班繼續(xù)履行合同，張文敷衍應對，連續(xù)2個月一直未回原機車公司上班。公司無奈之下，對張文作出了除名的決定，解除了勞動合同，并要求張文賠償培訓費用及培訓期間的工資。張文拒絕，認為解除勞動合同是公司單方作出的決定，不是自己提出的，公司沒有理由讓自己賠付培訓費及工資，于是向當?shù)貏趧?u>爭議仲裁委員會申請仲裁。

[裁決內(nèi)容]

    裁決如下：（1）自機車公司將張文除名之日起，雙方解除勞動關(guān)系；（2）自裁決書生效之日起30日內(nèi)，申訴人一次性賠償被申訴人培訓費及培訓期間工資16萬元及由于張文擅自離職給公司造成的經(jīng)濟損失11萬4千9百元。（3）本案仲裁費用由被申訴人張文承擔。

[專家說法]

    中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析：在本案中涉及到員工違約時培訓費用的問題，和對用人單位造成經(jīng)濟損失如何賠償?shù)膯栴}，及新的用人單位是否承擔賠償責任等。

    首先，勞動合同是雙方行使權(quán)利義務的重要依據(jù)，依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，且雙方的培訓協(xié)議也未違反法律規(guī)定，故勞動合同及附件對機車公司和張虹均具有法律效力。

    張文擅自離職兩個月，機車公司多次教育催促均未果，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條的規(guī)定，公司對其作出除名的決定是合法的。此外，張文的無故曠工行為已嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動合同和培訓合同的約定，按照勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，機車公司有權(quán)解除合同。

    其次，依據(jù)公司解除與張文的勞動合同完全是由于張文違反合同約定不履行義務造成的，張文違約是機車公司解除合同的直接原因，應當承擔違約責任。張文既不履行勞動合同及培訓協(xié)議約定的義務，又擅自離職，屬于違約解除勞動合同的行為，并且給公司造成了經(jīng)濟損失。

   按照合同約定，其不僅應當賠償公司為其支付的所有的培訓費用及培訓期間工資18萬元，還應賠償公司的招收錄用費用和因違約而導致的直接經(jīng)濟損失，委員會裁決其賠償公司的經(jīng)濟損失是合理的。

[法律提示]

    特別提醒的事，勞動者在試用期內(nèi)解除合同是不用支付試用期內(nèi)的培訓費的，但如果在合同期內(nèi)試用期滿后，單位要求勞動者支付試用期滿后即轉(zhuǎn)正后期間培訓費用的，勞動者必須支付。而且如果給公司造成了經(jīng)濟損失，也必然要承擔賠償責任。

[關(guān)聯(lián)法律鏈接]

《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

    第四條：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”

《企業(yè)職工獎懲條例》

    第十八條：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！?/P>