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　　解聘，是因?yàn)樗`反了規(guī)定
　　王先生對(duì)被解聘的原因感到莫名其妙。在“解聘通知書(shū)”上，記者看到解聘原因?yàn)椤安环墓景才拧⑽窗础丁忿k理相關(guān)請(qǐng)假事宜、無(wú)故不參加公司重大活動(dòng)?！?BR>　　王先生說(shuō)，公司的律師曾表示，可以繼續(xù)上班，但必須寫(xiě)一份檢討，公開(kāi)承認(rèn)錯(cuò)誤，被他當(dāng)場(chǎng)拒絕?！拔乙粵](méi)犯重大錯(cuò)誤，二保質(zhì)保量按時(shí)完成了項(xiàng)目，只是在周末做我自己的事情，哪里錯(cuò)了？”
　　昨下午，記者來(lái)到山外山科技有限公司。該公司一位姓黃的分管副總稱(chēng)，在《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)合同上，均清楚寫(xiě)明“若有不服從公司工作安排、欺騙公司的行為，可以予以解聘”的規(guī)定。況且，每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，拓展培訓(xùn)是公司很重要的活動(dòng)，王先生無(wú)故缺席，已觸犯“紅色警戒線”，公司是依程序辦事。

　　不服，可以申請(qǐng)
　　重慶鄭洋律師事務(wù)所律師古海峰表示，既然該公司執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制，雙休日是國(guó)家法定節(jié)假日，這段時(shí)間應(yīng)由員工自己安排，企業(yè)無(wú)權(quán)進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定。另外，根據(jù)規(guī)，拓展訓(xùn)練屬于“員工”范疇，是員工享有的權(quán)利，并不是義務(wù)，就像公司在員工過(guò)生日時(shí)，送他（她）一個(gè)蛋糕，如果員工說(shuō)“我不要”，難道就要被公司開(kāi)除嗎？義務(wù)必須履行，但權(quán)利可以放棄。
　　古律師表示，勞務(wù)雙方是用工關(guān)系，因?yàn)椴粎⒓油卣褂?xùn)練就開(kāi)除員工的做法，明顯不合理，其行為屬侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。王先生不僅可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向原公司提出經(jīng)濟(jì)賠償。 記者 楊馨
　　不是人人都能像《杜拉拉升職記》當(dāng)中的杜拉拉一樣，在職場(chǎng)中混得春風(fēng)得意、風(fēng)生水起。在職場(chǎng)中，你是否也曾遭遇過(guò)公司“不近人情”的規(guī)定？是否也和王先生一樣，面臨過(guò)相似的困境和尷尬？