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        履行變更、履行原則        與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　應(yīng)當遵循下列原則：　全面履行原則、親自履行原則、實際履行原則、協(xié)作履行原則。

　　用人單位義務(wù)一　用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付。拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。

　　用人單位義務(wù)二　用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　勞動者權(quán)利　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　用人單位變更　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　合同內(nèi)容變更　 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。