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    案例：

    2003年7月我畢業(yè)后進入一家上海公司，并簽署了，3個月，合同為期5年，違約金2000元／年，（進入公司的時候公司為我們辦理了落戶手續(xù)、檔案遷移及檔案掛靠手續(xù)，共花費2000多元）。2003年10月我試用期結(jié)束并轉(zhuǎn)正。最近我發(fā)現(xiàn)，公司在 2003年11月才開始給我們辦理“三金”的繳納，前面三個月試用期的社保金單位沒有繳納，這與明顯相悖。向公司人事部門詢問，得到的回答是公司規(guī)定試用期是不予繳納“三金”的，因為10月才開始辦，所以繳納的“三金”系從11月開始。請問試用期內(nèi)不繳納“三金”是否違反勞動法？公司不予繳納試用期的“三金”，員工是否有權提出解除勞動合同？

    分析：

    依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進一步規(guī)定。

     根據(jù)國家有關社會保險費繳納的規(guī)定，社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當部分是單位代繳記入勞動者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入，其性質(zhì)相當于勞動報酬的一部分。因此，單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應當賦予勞動者合同解除權。據(jù)此，上海市高級人民法院有明確的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費。

    此外，司法實踐認為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務期協(xié)議應屬有效，但當勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的，可不必支付違約金。