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　　小區(qū)保安不服從調(diào)崗當即被公司辭退，引發(fā)一起勞動合同糾紛案。近日，上海市南匯區(qū)人民法院對此作出一審判決，上海某勞務公司應與屈先生恢復；并應按每月960元標準支付屈先生2008年8月1日起至恢復勞動關系之日止的。

　　2007年9月11日起，屈先生由勞務公司派遣至南匯區(qū)某小區(qū)擔任保安。不久，雙方還簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午，通知屈先生被抽調(diào)到其他小區(qū)保安崗位就崗，因屈先生不愿意至新崗位就崗，故勞務公司于當日下午通知其退工。事后，勞務公司即以屈先生嚴重違反公司規(guī)章制度為由，與屈先生解除勞動合同。經(jīng)屈先生申請仲裁，仲裁裁決勞務公司應與屈先生恢復勞動關系；并支付給屈先生2008年8月1日至裁決之日的工資4418.2元。后雙方均不服，訴至法院要求解決。

　　屈先生訴稱，用人單位要求他到另一小區(qū)工作，雙方未能求得一致，勞務公司當即向自己開具辭退通知書。他認為公司無故辭退自己，應撤銷辭退通知書，恢復雙方勞動關系，并支付自2008年8月1日起至恢復勞動關系之日每月960元。

　　勞務公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調(diào)動，屬嚴重違反規(guī)章制度，故被辭退符合法律規(guī)定，現(xiàn)不同意與屈先生恢復勞動關系，要求駁回屈先生的訴求。

　　法院審理后認為，用人單位如確需調(diào)動員工的工作，應當先進行協(xié)商，說明調(diào)動工作的合理性。而勞務公司未協(xié)商，即在當日上午通知屈先生調(diào)崗未果的情況下，下午即予退工，確實欠妥，故勞務公司以此理由與屈先生缺乏依據(jù)。根據(jù)的相關規(guī)定，勞務公司應當與屈先生恢復勞動關系，且應當按規(guī)定，支付屈先生至恢復勞動關系之日的工資額。據(jù)此，法院依法作出上述判決。