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　　1988年后，我國部分地區(qū)實行制度改革，所采取的生育保險費用補償方式主要有兩種。一是“分擔(dān)式”，即女職工的生育費用由女職工和其配偶的雙方單位共同負(fù)擔(dān);二是社會統(tǒng)籌

　　，即通過參加生育保險的單位繳費，建立生育保險基金，并支付生育費用。“分擔(dān)式”的辦法簡單，在改革初期易于接受，不需要管理費，比過去女職工單位負(fù)擔(dān)生育費用的辦法有了很大進(jìn)步。但是從社會角度來看，它仍然屬于企業(yè)行為，保障范圍窄，調(diào)劑功能差，不屬于的范疇，同時也不利于社會保險各項目的銜接，只能是一種暫時過渡的辦法。因此，從社會保險的基金原理和發(fā)展方向看，應(yīng)該堅持生育保險社會統(tǒng)籌的方式，它符合社會保險“大數(shù)法則”。在《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中已肯定了生育保險社會統(tǒng)籌的辦法。