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    實行彈性工作制被員工舉報意在拒付
   
     一家外資獨資企業(yè)為了給員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，實行彈性工作制，即員工可以自行安排上下班時間，自行填報考勤表。沒想到，該公司一員工卻以企業(yè)拒絕支付加班費為由向海淀區(qū)勞動和社會保障局舉報。區(qū)勞保局作出行政處理決定：限令該公司補發(fā)員工加班費。外資公司不服，起訴到法院。記者昨天獲悉，市一中院作出終審判決，撤銷了勞保局的行政處理決定，勞保局終審敗訴。
   
     2003年1月27日，紐英倫生物技術（北京）有限公司與張女士簽訂了勞動合同，安排張女士擔任公司會計。紐英倫公司實行彈性工作制，其《》雖然對于考勤制度作了“公司的作息時間為上午8時30分至12時30分，下午13時至17時，每天8小時，每周40小時”的規(guī)定，但允許員工自行安排上下班時間，自行填報考勤表，如果因工作需要確需加班時，由公司書面通知安排加班，加班費按國家規(guī)定處理。2003年4月1日，紐英倫公司與張女士經(jīng)協(xié)議。
   
     2003年7月，張女士向海淀區(qū)勞動和社會保障局舉報紐英倫公司拖欠其加班報酬，海淀區(qū)勞保局進行了立案調(diào)查。海淀區(qū)勞保局根據(jù)張女士自行填寫的考勤表，認定張女士在紐英倫公司工作期間，延長共計26.7天，限紐英倫公司在2003年9月19日之前補發(fā)張女士加班工資4785.98元以及加發(fā) 25%的經(jīng)濟補償金1196.5元。紐英倫公司不服，向法院起訴。
   
     紐英倫公司認為，公司從未安排過張女士加班，張女士晚下班完全屬于個人自愿行為，所以不應向張女士支付延長工作時間的加班報酬。
   
     一中院經(jīng)審理認為，海淀區(qū)勞保局作出要求紐英倫公司補發(fā)張女士加班工資以及加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金的處理決定，缺乏事實依據(jù)而且適用法律不當，終審判決撤銷海淀區(qū)勞動和社會保障局所作行政處理決定。